“第一步，让朗格本人先独立进行一轮系统性的回忆整理。按玻璃类别分册——零膨胀系的一册，光学冕牌系的一册，红外透射系的一册。每一册按&39;组分-熔炼-退火-检测&39;四个阶段展开。给他充足的时间，不催。”

“第二步，学生分别对各自经手过的配方进行独立记录。不与朗格通气、不互相参考。”

“第三步，交叉比对。将朗格的版本与学生的版本逐项核对。吻合的，直接入库。有出入的，标注争议，后续安排小规模烧制实验来验证哪个版本更接近真实参数。”

她的声音平而清晰，慢慢地念着。

“这样做还有一个好处——“皋月补了一句，“即便朗格在某些偏僻配方上确实遗忘了细节，他的学生未必也遗忘了同样的部分。人的记忆盲区是不同的。互相补位，能最大程度地还原全貌。”

远藤合上记事本，又打开。

“朗格的四个学生在韦伯的附注里只写了编号和工种描述，没有姓名。需要让韦伯确认。”

“今天就去问。”皋月说，“让韦伯列出完整名单。姓名、年龄、专攻方向、家庭状况。”

她顿了一下。

“另外……“

“在朗格正式离开耶拿之前，给他一个特殊任务。”

远藤等着。

“让他在最后的在职期间，把那三十多本笔记全部重新通读一遍。”

她的声音轻了一度。

“名义随便找——&39;为移交做内部盘点&39;也好，&39;配合托管局做资产清册&39;也好。重点是：让他在离开之前，把所有配方在脑子里重新刷新一次。”

“尤其是那些他本人不常接触的、偏僻的、特殊批次的配方。二十年前的记忆和昨天刚看过一遍的记忆是完全不同。”

远藤理解了。

这一步的本质是——利用朗格尚未离职、仍然合法接触档案的身份窗口，让他不带走任何实物，但在脑中完成一次“全量备份“。

不偷不抢。只是一个快退休的老员工，在离开前最后翻了翻自己工作了一辈子的东西。

谁也说不出什么来。

“辅助方案。”皋月接着说，“如果朗格在正式离职前的窗口不够长——比如肖特比我们预想得更快完成接管，限制了员工的档案接触权限——“

“那就提前安排。让sa precision optics gbh与耶拿玻璃厂签署一份&39;学术合作备忘录&39;。内容写‘双方就特种光学玻璃应用进行技术交流’。朗格作为厂方的技术联络人，在合作框架下，合法地翻阅并讨论相关配方。”

“讨论的过程中，完成系统性的记忆强化。”

她的声音放低了半度。

“眼下那种混乱程度——厂里连正经的管理层都没有，一份措辞冠冕堂皇的合作备忘录根本不会有人细看。”

远藤在心中给这个方案标注了一个风险等级

中低。

前提是朗格本人愿意配合，且时间窗口足够宽。

“最后还有一层保险。”皋月抬起眼睛。

“即便以上所有措施都做了，最终整理

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