是董事长铁杆中的铁杆，心腹中的心腹。让这样的人空降到核心团队，意图很明确：

一方面加强专业力量，另一方面，在腾达作为第一大股东但非全资控股的网商银行里，安插一双绝对可靠的眼睛，确保集团战略意志的贯彻。

同时，也是对即将独当一面的自己，一种恰到好处的制衡。

网商银行虽由腾达发起，但作为独立持牌金融机构，拥有完整法人治理结构。

宋词既要保持其创新活力，又要确保这个未来可能承载万亿资金的“亲儿子”不脱离掌控。安插“自己人”，是必然之选。

办公室陷入短暂的沉默，宋词给了林海峰足够的时间去消化这个信息。

几分钟后，十分自然地转换话题：“你走之后，易付通不能停摆。你自己耕耘多年，有没有合适的人选可以推荐，接任总裁？”

林海峰立刻更加谨慎：“宋董，人事任命是集团最高决策，尤其是易付通这样的重要板块，理应由您独断。我不便置喙。”

宋词心中了然，手指在光滑的桌面上轻轻敲了一下：“不必有顾忌。

你是后加入集团的干将，我想听听你的视角和意见。毕竟，你最了解易付通需要什么样的掌舵人。”

林海峰深深看了董事长一眼，对那句看似随意却暗藏深意的“后加入”微微一惊。

看来他对腾达内部看不见的派系脉络和微妙平衡，洞若观火。

腾达如今已是亚洲第一大互联网巨头，体量庞大，结构复杂。

早期随宋词打江山、如今位居高位的“元老派”，多聚集在ceo张勇与o王静麾下。

而后来被高薪引进、凭专业能力开疆拓土的“新生代”，以cfo陈安为首，与元老派之间难免存在资源争夺、理念冲突与权力博弈。

这种摩擦，是任何大型组织都无法避免的副产品。

林海峰自己，便被普遍视为“新生代”的佼佼者。

瞬间明白了董事长的意图，自己调任后，易付通总裁这个要职，并不希望落入“元老派”手中，从而打破现在的平衡。

他希望这个位置暂留在“新生代”体系内，所以让自己这个派系代表推荐接班人，既示尊重，也是考验。

宋词见林海峰神情几经变幻，最终露出恍然之色，心中暗暗点头。

集团大了，派系与摩擦无法根除，关键是科学引导、有效控制，将内耗化为良性竞争，遏制其破坏性。

此前，通过高管轮岗、强化okr考核等方式，削弱了“元老派”中过于强势的张勇一系。

如今集团明年即将上市，保持内部微妙平衡尤为重要。

易付通与微信是腾达核心板块，总裁之位能量巨大，将其留给“新生代”，是平衡棋局的关键一步。

林海峰沉吟良久，似乎反复权衡，最终诚恳开口：“宋董，若纯以能力和对业务的理解来看，我最看好支付业务总监凌天宇。

他年轻、有冲劲，对技术和用户需求理解深刻。只是今年刚提总监，资历太浅，骤然提拔到总裁高位，恐怕难以服众。”

“凌天宇？”宋词将这个陌生的名字记在心里，“具体负责什么？业绩如何？”

“他

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