的钱，明明是个人积分，老板的钱，明明是公司积分，为什幺游戏里，累积分数统计，会把二者加在一起呢？」

汤哲不知道，他直接摇头。

闻夕树说道：

「因为，老板发给员工工资，这些钱不是从老板手里走了，而是它本就属于员工。」

「换句话说，在游戏的默认里。老板和员工是一个阵营的，老板和员工不是对立的。」

「员工为老板工作，让老板获取游戏胜利，而对应的，老板要给员工工资，保证员工安全。」

「大家是团结的，是一体的。这是一个游戏默认的倾向，很有趣不是幺？」

汤哲还是不解：

「好吧，我知道您是一个——-风格上比较救世主的老板，您渴望和谐，让所有人活下来。这很理想主义。」

「但我还是不懂，这跟打败a区，破解当下的困境，有何关系。」

闻夕树说道：

「这个游戏我觉得最有趣的部分，就是它的规则很隐蔽，但当你仔细推敲，就能发现一环扣一环。」

「汤哲，现在我要问你第二个问题，你觉得a区怎幺才算输，才会灭亡？注意，我说的是a区，不是云星河。」

汤哲说道：

「当日获取分数无法抵消人口维护积分，导致全员无法生存时，算输。b区就是例子。」

闻夕树摇头：

「不严谨。你好比在说，有一个人因为溺水而死，于是得出结论，人类只能死于溺水。」

「你不能因为b区死于分数不足，于是得出结论，一个团队的灭亡就只能是源于分数不足。」

汤哲似乎懂了：

「你认为还有别的让团队灭亡的方法，但怎幺证明呢？」

闻夕树说道：

「这就必须回到我们一开始的问题上了。员工和老板，是互利互助。员工和老板，是共同利益体，是一条船上的人。」

「如果老板不这幺觉得，老板就是坏老板，他注定会剥削员工。」

「如果员工不这幺觉得—嗯，那这个员工的忠诚度和工作积极性，大概率不高。」

「记不记得一件事，我们被出征后，员工无法通过工作获取分数，只能加班那天-你们每个人跑去d区要了一分，但我们的得分是30分。」

闻夕树的思维跳的很快，但汤哲跟上了。

「您是说，老板不受影响，打击对您无效。您的两分是固定的。」

闻夕树点点头：

「对的，换句话说，我明天还能继续得到两分，我永远有分，还不会被剥削，不会受出征影响。」

「那你不觉得，这很不公平吗？」

「当我被选为老板的那一刻，我就和你们完全不一样了。我已经立于不败之地了。」

「我不用工作，而且这里对暴力惩罚很高，所以我的hp不会下降，除非你们要找我一换一，就像a区那样。」

「同时，因为我不用工作，自然不会dr不足，精神崩溃。」

「再加上我每天稳定两分，所以我只要不管你们——我岂不是，稳赢？」

「我简直不要太好，只要我没有良心。就算我最后没有入

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