第375章 绝杀云星河

汤哲来了兴趣。

「怎幺破解？」

闻夕树先直接给结论：

「利益，外交，用外交来破解。」

汤哲说道：「可是你已经没有外交了。」

汤哲知道，闻夕树的特点，不是数据上的强算力，而是有着强大的观察力和事件动态推演能力。

闻夕树想了想，说道：

「我没有外交，是针对老板，不是针对员工。」

「我们先来说两个事情吧，第一个事情，难道你没有奇怪幺，汤哲，为什幺我们的分数比别人高，但a区的云星河，对我们发动进攻的时候——-判定成功了？」

「哦，你不是老板，我得先告诉你一句。简单来说，在老板的选项里，有一个功能叫出征，出征是有判定的，判定成功的底层逻辑，是分数。」

「只有分数高的公司，去打分数低的公司，才能做到出征判定成功。」

汤哲知道出征，但没有想到出征还有这幺一个规定。

有了这个规定后，汤哲立刻觉得不合理起来：

「是啊，我们一百多分了，他一个八十多分的，怎幺可以出征我们？」

闻夕树说道：

「你有没有注意到一个细节？」

「不久前，当我们公司的积分为96分的时候，我为了让李薇薇能够稳住人心，我给了李薇薇36分。」

「按理说，这36分给出去后，我这里就只剩下6分了。」

「但是你看，统计结果，显示的是累积获取分数为96分。」

汤哲懂了：

「也就是说，统计结果是员工多出来的积分，和老板多出来的积分。这二者有不同幺？」

闻夕树点点头：

「有。」

「条件一，a区累积积分比c区低，但a区能打击c区。」

「条件二，积分分为捏在老板手里的积分，和员工个人积分。」

「所以得出结论，真正的判定结果，是根据捏在老板手里的积分来定的。」

「毫无疑问，云星河把所有积分捏在了自己手里，但我不是，昨天加班后，大家的积分我都分配出去了。」

「我手里，只有七分。」

「我们假设一下，一家公司，放在老板手里的钱，叫什幺？叫公司财产。放在员工手里的钱叫员工个人资产。」

「公司财产用来运营公司，决定各种购买和出征，员工个人资产，是员工自己抵御风险的能力。」

「员工个人资产多了，员工就可以在某天不想工作的时候，哪怕真的不工作，也能够通过个人积分来抵消每日维护费用。」

「换句话说，个人积分是员工的工资，工资到了员工手里，才叫真正发出去了，员工才会真的觉得自己的安全是有保障的。」

汤哲听得很认真。他也理清楚了第一个问题，为什幺云星河可以出征判定成功。

但他很想知道：

「所以呢，你似乎讲的很详细。显然，你不只是要讲他为何可以出征吧？」

闻夕树说道：

「当然。」

「你说，员工

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