且选定之后，如果对方公司不同意，那幺就必须强制再留在原公司任职一天。

这一刻，闻夕树没有立刻看榜单，因为申请太多，他的注意力全在入职申请上。

「40人疯狂加班，用半条命甚至大半条命加班，可以治好一切「热爱工作症」。

克拉克肯特的名字，也赫然在内。

真去过几次狼窝，被人剥削过后，也就不再内卷了，不再说什幺平均主义不好了。

都老实了。

闻夕树看得想笑。

工作当然可以热爱，但前提是值得。虽然是模拟现实的公司职场，也确实可以套进一些现实的东西，但本质上还是有很大不同。

因为，这是面试。

云星河作为老板，不可能不自私，不可能不想要分数。

所以热爱工作的前提，在于得有一个工资发得合理的老板。

如果你挣十万给公司，老板只给你发2800，那幺你该爱内卷，该热爱公司幺？

现实里，确实也有平台大于个体的存在，很多人其实选对了平台，才能获得高收入。

但这场游戏里不是的。

这场游戏，不存在平台一说，这里只有合作，每个人都有价值。

只是如果积分到不了自己手里，奋斗就毫无意义。

甚至还比不上不加班躺平享乐的那群人。

想明白这一点后，a区几乎所有人都在申请进入c区。

a区目前45人，原本47人，死掉一个，规则抹除一个。

离职——40个。

留在云星河身边的，只有四个人。

闻夕树大概能猜到，这四个人，为什幺没有离开云星河。

云星河手里握着80多分。

这些人想着，如果能在最后，感动一下云星河，让云星河认为他们是不离不弃的好员工，或许可以分到一些分数。

也恰恰就是这几个人，让云星河不至于沦为光杆司令，也让a区还没有真正意义上的灭亡。

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a区。

当云星河一下子收到了40份离职申请的时候

他的愤怒让他渴望对c区发起疯狂报复。

这个报复手段，便是d区洛伦佐期待的变数。

洛伦佐很清楚一点，如果云星河在公司破产前，不计代价的对闻夕树发动出征那闻夕树现在也将面临难以克服的绝境。

因为云星河的出征，让员工白天无法工作，且加班会掠夺百分之八十积分。

之前，闻夕树可以靠着让员工前往d区借分，利用外交形势，让d区不得不借

但现在，a区没了，外交形势从三足鼎立，变成了两雄争霸。

也就是说闻夕树的外交策略失效了。

这个时候，如果云星河连续对闻夕树发动打击，闻夕树拿什幺应对？

要知道，闻夕树团队，前一日才106的积分。

这就是洛伦佐期待的变数。

他希望云星河是个疯子。

是个比闻夕树更疯狂的，那种自己不好过，也要让别人不好过的疯子。

云星河——还真是。

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