门的协调团队，效率会高很多。」

「法务这边也是」

林峻峰推了推眼镜，没有因为两人之间小小的间隙，跳出来公然给周雨萌找不快。

「萌总经常需要把技术部门的合作意向书转给我们审，但她不懂法律条款，只能做简单的格式检查。

如果有个懂基础法务的助理做初步筛选，我们团队能节省至少20的时间在核心条款审核上。」

陈默等大家说完，接过话头。

「所以，成立总裁办公室不是增加层级，而是提升效率。

这个办公室的定位很明确：第一，做我的行政支持团队，解放我的时间精力；第二，做跨部门协调的枢纽，提高公司整体运营效率；第三」

他顿了顿，目光扫过在场每一个人。

「做公司未来高管的储备和培养基地」

这句话，让所有人都擡起了头。

「橙子在快速发展，需要更多既懂业务、又懂管理、还能站在公司全局思考问题的人才。」

陈默继续说：「总裁办公室会接触到公司各个层面的信息和工作，是绝佳的培养平台，所以，今天会议的第二项议题是：请大家推荐人才。」

他看向各位副总裁。

「总裁办公室需要各种专业背景的人—懂技术的、懂市场的、懂财务的、懂法律的、懂外语的、懂项目管理的，我不希望这个团队变成清一色的行政人员，我要的是一个「微型橙子」，能反映公司全貌的精英团队。」

江屿第一个响应。

「研发中心可以推荐两个人。

一个是做硬体测试的小伙子，特别细心，所有经手的测试报告从不出错；还有一个是项目管理部的女生，协调过橙子4的整机研发，对流程把控很有一套。」

林小夏想了想：「市场部有个做数据分析的姑娘，逻辑特别清晰，每次汇报都能把复杂数据讲得明明白白，还有个男生，负责过和c战队的对接，沟通协调能力很强。」

王凯、林峻峰、石鑫、李娜也纷纷开始思考自己部门里有哪些潜力股。

陈默等大家都说完，做了总结。

「好，接下来一周，请各位把推荐名单和简历给到小萌。

总裁办公室首批编制8—10人，我们会组织面试和评估。」

「大家不用担心岗位问题」他笑了笑：「橙子系企业现在有手机、有电池、有传感器、有游戏、有小电器，未来还会有更多业务，只要是好人才，我们有的是地方安置。」

这句话，让所有人都心照不宣地笑了。

确实，橙子的盘子越来越大，人才永远是稀缺资源。

能把人送到总裁办公室锻链，未来再回到业务部门或者新业务线，对部门、

对个人、对公司都是好事。

还有个潜台词大家都没说，比较方便陈总控制其他橙子系的公司。

中高层管理层都是总裁办公室出身，其他橙子系公司的总经理就是想搞点花活，至少也不能瞒住陈默。

会议最后，陈默看向周雨萌。

「小萌，接下来你第一个任务，就是配合宫总完成团队组建，给你三周时间，我要看到一个能初步运转的总

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