部门经理王凯。

核心职能是市场洞察、供应链调研、合规风险把控和渠道巡查。

下设四组：市调组、新成立的合规组、新成立的巡查组（负责內外合规巡查）以及员工关怀组。”

宫韵匯报完毕，合上文件夹，总结道：“陈总，整体架构调整就是这样！”

主要是明確了权责，强化了管理岗位，同时根据业务发展，新增了比如法务商务组、

市调合规组和巡查组等职能，希望能更好地支撑公司下一阶段的扩张。

陈默静静地听著，手指在桌面上有节奏地轻轻敲击，消化著这套更为精细化和专业化的管理架构。

他点了点头，目光中流露出认可：“嗯，宫姐你的这个管理架构思路很清晰，分工也更明確专业了！”

陈默没说的是，尤其是財务独立和加强法务、市调的合规巡查职能，很有必要。

“就按这个方案执行吧，让各部门儘快適应新的架构和职责！”

“好的，陈总！”宫韵利落地应下，知道这次匯报得到了认可，那么公司基本架构就定下来了！

新的公司管理架构调整好了，宫韵拿著文件夹，並没有急著离开，反而向陈默请示过年前的两件大事。

“陈总，眼看就要过年了，今年的年终奖发放標准，您看：”宫韵开门见山。

陈默从一份技术方案中抬起头，想了想，挥挥手道：“年终奖啊，宫姐你参照去年的標准，结合今年各部门的绩效完成情况，看著来定就行，我相信你的判断！”

宫韵不出所料的点点头，记下，接著又问。

“那年终晚会呢？去年因为公司各种事情挤在一起，就没办，您看今年？”

陈默闻言，眉头微，下意识地觉得年终晚会有些形式主义，橙子科技又不是网际网路企业，没必要搞这些里胡哨的东西吧！

宫韵看出他的心思，耐心解释。

“陈总，我明白您觉得这可能有点形式主义。

但说实话，年会这东西，现在也是公司文化建设很重要的一部分。

尤其是咱们公司规模越来越大，橙子系的兄弟公司也越来越多。

定期举办这种大型团建活动，让大家聚一聚，乐一乐，表彰一下先进，对增强凝聚力、归属感，真的很有帮助！”

陈默沉吟片刻，觉得宫姐说得倒也在理。

一个向上的团队，確实需要一些仪式感来凝聚人心。

他点点头，做出了决定：“行吧！那就办！而且要往大了办，热闹一点！让咱们橙子系整个体系的所有公司，还有重要的合作商伙伴，都来参加！”

“额陈总！”

宫韵迟疑了一下，轻声提醒。

“远橙那边现在可是有近4千多號员工，加上在橙科在山城那边，还有橙宝、橙家、

智橙、橙创这全部加起来，人数和位置恐怕：”

陈默笑了笑，摆摆手：“宫姐！是我没说明白了！

年会主体还是以我们橙子科技的员工为主。

远橙、橙科这些兄弟公司，就让他们的高管带队，与本年度的优秀员工代表过来参与就好了，也算是给他们一个交流，和感受总公司氛

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