赶了回来参加会议。

关乎个人利益，动辄可能就是十万上下，谁不牵肠挂肚？

张建川只提了几个标准，然后就不再过问，具体分配就由简玉梅他们去商量了，他最后再审一审名单即可。

周玉梨来公司里露了一面，介绍了一下就回去了，从今天起，张建川将自己的05股份转让给了周玉梨。

周玉梨也正式成为益丰集团的股东之一，而且排位仅次于张建川、高盛、晏家兄弟、摩根斯坦利、简玉梅、褚文东、杨文俊、刘广华、汉州市财金投资公司等几家的第十大股东了。

连高唐、杨德功、吕云升等人原来占股05但经过高盛、摩根斯坦利入股后摊薄后都不到05了。当一千人终于议定好奖金分配方案交到张建川手中之后，张建川才认真查看有权获得奖金的管理层人员数量。

管理层人员涵盖和益丰集团主业和以及即将剥离但是尚未剥离的益丰水业人员，但不包括泰丰置业和精益电器。

总共管理层加上部分特别考虑的部分技术研发人员和在工作中表现特别优秀的一线员工，一共是一百九十三人。

简玉梅、杨德功、高唐三人，简玉梅奖金五百万，杨德功和高唐二人每人三百万。

像集团总部部门中行政、财务、生产、后勤、人力资源五大主要部门总监以及益丰食品各地子公司总经理，以及市调中心、产研中心主任，共计十四人，人均八十万，副职二十八人，人均人均四十万。总部其余如公关宣传部、审计监察部、法务部、安保部等次级部门，加上益丰矿泉水各地子公司总经理，共计十一人，人均六十万，副职二十二人，人均三十万。

各地水业公司经理，人均二十万。

除开这些担任总经理或者副总经理之外的给子公司分公司管理层，则均按照每人十万奖励。研发人员和特殊奖励则是根据贡献单独逐人议定。

认真审阅完毕，张建川也终于松了一口气，点点头：“就按照这个标准来吧，那发放方式呢？”章逆非示意林冬英来回答这个问题。

林冬英点点头应道：“考虑到从去年开始的各人所得税九级累进制，所以我们考虑最好将这笔奖金分成三年，

在三年里逐月发放，这样无论是哪一级都能够最大限度地避免个税累进的征收，

以奖金三十万为例，分成三年发放，每年十万，每月不到九千，

即便是加上他原来的工资收入和绩效奖金收入，也不会超过两万，适用20税率，

但一旦突破两万，就会是25税率，其他也以此类推，…”

张建川点点头，这个建议很中肯。

“另外用三年分期逐月发放的方式，也有利于稳定管理层的架构，在相关协议中也需要注明，如果在三年中主动辞职或者因为工作被开除，那么后续奖金将不再发放，如果只是降职，则不受影响，…”林冬英也补充道。

张建川颔首，“这一点很重要，要给大家讲清楚，主动辞职和被开除，主动辞职不必说，人各有志，不强求，

被开除那肯定是犯下了重大错误，或者违反了公司重大纪律，给公司造成了重大损失和严重影响，相信公司既然要发这笔钱给大家，不至于为了这点儿钱来专门找谁的麻烦

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！