，年收入总计也就是五到八万元左右，这要根据集团内部对其所在岗位的重要性、表现来进行评定。像宋茂林所处华南肯定和覃燕珊现在所处的东北区域或者是袁定中所在驻京办，位置不同，重要性就不一样，内部评定层级也不同。

再次一级的，如覃燕珊等子公司分公司副职，年收入总计大概就在三到五万元左右，而像子公司分公司的管理层年收入大概就是一点五万元到二点五万元左右。

以华北区域为例，徐远、卢湛阳的收入就是最高的，年收入如果没有特殊变化，年收入总包大概在八万元左右。

其次就是担任益丰水业燕京、天津公司总经理的覃燕珊大概年收入就是五万元左右，但她到东北去担任吉林益丰矿泉水公司总经理，那么收入就会增加到六万元左右。

毕竟益丰水业你肯定无法和益丰矿泉水和益丰食品分量相比，当然如果日后益丰水业发展起来，你的营收能赶上益丰矿泉水或者益丰食品，那又另当别论。

像徐远和卢湛阳的副手，也就是益丰矿泉水、益丰食品的副总收入大概就在五万元左右，而再次一等也就是副总以下的主管层级收入就是三四万了，和益丰水业的副总收入相若。

总之，按照益丰集团内部对管理层级的评判，也分成了sabcd五个大层级，而每个层级有有三个小层级。进入企业，如果是一线工人或者子公司分公司普通职员，就是从d3开始，根据工龄、表现、业绩等来进行计算和升迁。

而一般工班组长就是或者03甚至c2了，车间主任级别基本上都是b2，分公司主管都是b1以上，以此类推但这里边也有相当成分是和技术、能力挂钩，哪怕是一名普通一线工人，只要表现优异，哪怕连工班组长都不是，一样可以到c级甚至b级。

这个薪资水准也是张建川当初交给简玉梅的任务之一。

但是考虑到私营企业以前从未有过这样的规范化薪资体系，同时私营企业也不可能按照国营企业的标准来制定，尤其是涉及到绩效体系更需要纳入进去，所以简玉梅也是一边摸索一边尝试一边完善。不管怎么说，如果子公司分公司管理层都能有十万元级的奖金，那对于整个益丰集团的管理层来说都绝对是一个难以抵御的诱惑了。

现在不是谈这事儿，也意味着两家投行对于这750万美元的对赌奖励并无异议，那其他都好解决。亨利&183;康奈尔和保罗&183;希尔并不清楚张建川心理变化，他们的关注点还是在益丰今年营收增长上。“张，50增速肯定不算低，甚至很高，但是这是对其他人而言的，对比去年益丰的增速，投资者看到这一点，只会认为怎么就会从14776急剧下滑到50呢，这里边是不是有什么问题？”保罗&183;希尔很坦诚地道：“张，投资者是要看公司发展前景的，他们不管市场，也不管固投，他们的情绪只会集中在这一点上，所以我和亨利都觉得，这一点上可能要调整一下，…”

“调整一下？怎么调整？”张建川耐心地解释：

“保罗，我刚才也在会上介绍了，这是方便面板块的增速，你也注意到了，

91年益丰营收才七千多万，92年突破八亿，93年达到二十亿，连续三年的超高增速，已经是极限了，但是我们都知道这种超

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