，万家药业和康泰集团，明确向渠道商施压，如果谁敢代理我们的产品，就会受到排挤，甚至被断供其他重要货源。”

穆红鲤的指尖轻轻点着报告上的数据，语气带着压抑的愤懑。

“这是赤裸裸的行业垄断和排挤。”

“我们尝试过绕过他们，去开拓新的、独立的渠道，但要么体量太小，要么背后其实也绕不开这几家的影子。”

“线上渠道我们也布局了，但线下实体渠道的缺失，对我们的品牌形象和市场信任度建立是致命伤。”

“其次是人才。”她继续道，眉头紧锁，“我们高薪从竞争对手那里挖来的几个核心骨干，一个负责政府事务的副总，一个资深的市场总监，在入职不到半个月，先后以个人原因提出离职。”

“我们后来得知，他们被仁济堂以双倍薪资，并且承诺解决子女入学、提供住房等附加条件，又挖了回去。”

“这不仅仅是损失两个人的问题，更动摇了团队军心，也让我们的一些前期筹备信息可能泄露。”

“还有舆论。”穆红鲤调出平板电脑上的几个网页。

上面是一些本地财经和健康类自媒体发布的文章。

标题诸如《外来和尚好念经？起底药尘集团快速扩张背后的隐忧》。

《神药还是营销？警惕新型保健品的炒作陷阱》等。

内容看似客观，但字里行间充满了对药尘产品效果和商业模式的质疑与暗示。

“这些文章出现得很密集，虽然没造成大规模负面舆论，但在业内和部分目标客户群体中，已经产生了一些不利影响。”

“我们查过，背后有公关公司的影子，而这家公司，长期为仁济堂服务。”

陈良静静地听着，翻看着报告，脸上没什么表情。

但熟悉他的人能看出，他眼神深处渐渐凝聚起一丝冷意。

“我们尝试过沟通，”穆红鲤的声音带着一丝疲惫，“我亲自约见过仁济堂现在的掌门人，一位姓顾的老先生。”

“对方很客气，但话里话外，无非是京都市场饱和，竞争激烈，新品牌需要时间沉淀，建议我们稳扎稳打，不要急于求成。”

“至于联合排挤，他矢口否认，只说可能是下面人理解错了意思，或者是正常的商业竞争。”

“稳扎稳打？”陈良终于开口，声音平淡，却让穆红鲤心头一凛，“他们的稳扎稳打，就是让我们连上场的机会都没有。”

“是的。”穆红鲤肯定道，“这就是他们的目的。”

“把我们限制在无法开展业务的阶段，消耗我们的资金、时间和士气。”

“等我们撑不下去了，要么灰溜溜退出，要么就只能接受他们的条件，被收购，或者沦为他们的附庸，交出核心技术和市场。”

陈良合上报告，抬眼看她，“除了仁济堂这几家，背后还有没有察觉到别的力量？比如……秦家？”

穆红鲤沉吟了一下，摇了摇头，“目前明面上看，都是商业行为，指向的就是仁济堂为首的本地医药联盟。”

“秦家的产业庞大，医药板块并非其核心，而且秦家旗下也有自己的医药公司，规模不小，但和我们没有直接竞争。”

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