应该如何改进。

这是她工作以来，遇到的第一个真正意义上的好领导。

他给了她前所未有的安全感和成就感，让她每天都像打了鸡血一样，活力满满，整个人都变得精神焕发。

看到她如今的样子，刘清明偶尔会在心里感叹。

前世那些小老板用来pua员工的手段，什么画大饼、提要求、打压价值，如果反过来用，变成给认可、给方向、给价值感，放到现在的职场上，简直是无往不利啊。

话虽如此，对于唐芷柔的表现，刘清明是真心看在眼里。

这个女孩很聪明，而且能吃苦，只要给机会，成长起来的速度会非常快。

下午，他处理完铁道部这边的事情，回到了发改委。

刚进机械处的办公区，行政岗的小姐姐就笑着迎了上来。

“刘处，您的任命公示期今天开始了，为期五天。”

刘清明点点头，走到办公区的公告栏前。

上面果然贴着一张a4纸，有他的标准照和一份简单的个人简介。

这项干部任前公示制度，是从千禧年开始试点，去年七月份才正式全面实行。

五天，是规定的最低时限，看来组织部那边还是很给面子的。

行政小姐姐又一次提出。

“刘处，处长办公室已经打扫干净了，您看是不是搬过去？”

这次，刘清明没有再推辞。

“好，辛苦你们了。”

他走进那间属于处长的办公室。

里面已经被仔细清理过，空荡荡的，就连墙壁上原本挂着的装饰画也一并不见了。

前任处长高峰走得不算光彩，一般来说，继任者都会忌讳留下前任的东西，这是一种心照不宣的规则。

刘清明也不免俗。

他称赞了行政部门的办事效率，对下属给予适当的鼓励和表扬，有助于压榨他们更多的工作价值。

这就像是牛马饲养手册里的一个基本配方，是必不可少的饲料。

可偏偏有的人，连这点口头上的饲料都舍不得给，只知道一味地挥舞鞭子压榨，那牛马们怎么可能心甘情愿地埋头拉车？

虽然部委机关和私营企业不一样，但人性的基本道理是相通的。

年轻人出来上班，除了那份死工资，更渴望得到领导的认可，渴望找到自己的价值感。

他在宽大的办公桌后坐下，椅子还带着新的皮革气味。

没过多久，陈默敲门进来。

他手上抱着一摞厚厚的文件。

“处长。”

这是各个项目组上报的申报材料，需要刘清明签字后，才能提交到委务会上进行讨论。

刘清明接过文件，没有马上看，而是抬头问他。

“这两天跟着梁科，感觉怎么样？”

陈默老实回答：“梁科长的工作非常有条理，跟着他干活，虽然比较忙，但心里不乱。”

刘清明捕捉到了一个关键词。

“乱？什么意思？”

陈默犹豫了一下，还是说了实话。

“以前……以前像张副处长他们，每天除了正常工作，下班了还要去赴

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！