天才的教学资源，最终的成才率可能反而不高。

而层层筛选机制选出来的学生，淘汰掉了大部份的学渣，把资源集中给这些真正的学霸，成材率可能反而更高。

“陈董，我之前研究的算法逻辑更接近我说的去中心化算法，如果按你说的这种推荐机制，我得重新编写一套逻辑，搭建一种新的架构，这个可能需要一定的时间。”

陈大少脸上一喜，这是答应了？

“没有问题，我们现在根本没有算法类的人才，智能推荐这一块基本处於裸奔状態，还不一样是行业第一，不差这一点时间。”

“关於待遇—”

“宿总，你儘管提！”

“我和我的团队，要10的股份，不是期权，是直接的股份。”

这个价格倒是在陈大少的预料之內，陈大少也能接受，但他有点其他的想法。

“宿总，我能说说我的想法吗？”

“陈董你请讲！”

“我的想法是擬5的股份+1000万年薪，聘请你作为我们天仙网络的ct0，全面负责所有技术问题，至於你团队的员工，只能拿期权。”

宿华原本加入快手是担任总裁职位的，不过陈大少对天仙网络的总裁另有人选，所以只能让他担任首席技术官。

宿华对职务倒並不是很在意，他是搞技术的，让他兼职管理反而是赶鸭子上架，他更关心他团队员工的期权问题。

陈大少接著道：“我不是捨不得直接给你的整个团队股份，而是因为我们后面还会大量招聘程式设计师和工程师，如果你的团队员工是直接拥有股份的，这会和后面加入的员工形成两个对立的阶层，不利於合作开展工作。

除了你个人的股份，我会拿出20融资不稀释的股份，作为员工的期权池，你团队的员工和之后招聘的技术人员，会一起瓜分这个期权池的股份。”

陈大少不可谓不大方，宿华要10，陈大少直接给出了25。可惜只有宿华自己是直接拿5，他团队的员工只能拿期权，而且以后招的人多了，他的老团队成员的不一定能分到另外5。

但话又说回来，宿华如果站在陈大少的立场来想，確实是陈大少的模式更好，毕竟靠他自己这百把人的团队，是撑不起天仙网络所需要的技术框架的，肯定是需要再招人。

再招人，为了以后大家能精诚合作共事，確实不能让自己的团队高人一等。

“陈董，我个人没问题了，但我团队里的员工，我得回去和他们商量一下。

“应该的，宿总，我可以承诺，虽然他们只能拿期权，但薪资可以开到行业最顶尖。

“行，我会把陈董的诚意转告他们！”

等宿华离开后，陈大少长呼了一口气。

妈的，让他一个真实水平很一般的人去和这种行业大牛打交道，真的是太累了。

就算他有重生者的优势，应对起来也很困难。好在宿华並不是那种喜欢问七问八的社牛，不然多问点別的问题，他就要露馅了。

不过他顶著压力一场谈判下来，宿华基本算是拿下了，他说回去和团队商量，只是对他团队成员的尊重。

这种智能算法团队，领头人的作用最大，其他人愿意

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！