自己急，可嘴上不说。

“有需要就跟我说，别一个人扛着。”叶文熙温和的对她说。

王映雪轻轻“嗯”了一声。

命运对王映雪是不公的，丈夫刚牺牲不久，她还没从丧夫的痛里走出来，母亲又倒下了。

接连的打击让她几度崩溃，可每次撑不住的时候，又得硬撑着爬起来，母亲躺在床上，等着她端水喂药，等着她扶着去做康复。她要是倒了，这个家就真的散了。

其实她不是没有别的路，雇个人照顾母亲，自己扑在工作上，赚的钱足够付这份工钱。

可她张不开这张嘴。她没法对母亲说：妈，我没时间照顾你，我想去忙工作。

这句话卡在喉咙里，说不出来。不是怕母亲不同意，是自己这道坎过不去。丈夫已经没了，母亲要是再有什么闪失，她这辈子没法原谅自己。

王映雪从文件夹里抽出一份报告，递到叶文熙面前：“文熙，你看一下这样做行不行？”

叶文熙接过来，翻了两页。

这是一份要呈交给军区进行‘向上管理’的《成衣社的月度经营管理报告》

上面列了这个月的经营数据，销售额、利润、库存周转，还有管理标准的落地情况。

数据都好看，向上的，但她真正想递出去的东西，藏在这些漂亮数字底下。

比如招聘进度那一栏。上周完成百分之五十，这周还是百分之五十。

旁边画了颗红色的小星星，那几个字标注‘进度缓慢’，占据的篇幅不大，但扎眼。

文熙成衣社成立在军区里，由于这里的场地特殊，注定没法向社会公开招工。

同时，作为军民合营的企业，员工必须大部分是军属，这是合作的前提，也是硬杠杠。

可军区里有手艺、能干活的人，基本已经被她筛过一轮了。

招聘进度从最开始的大家抢岗位，变成了现在的岗位等人。

既然源头被卡住了，就得自己挖新的渠。叶文熙想做技能培训，自己办班，自己造血。那就得有场地、有老师。

老师不能从现有员工里抽，本来就缺人，抽一个少一个，得专门招。

而一些特殊的岗位，例如设计岗，军区内是一定找不到的。以后发展需要的岗位是多样化的，不可能全指着从大院里捞。

既然从外面招人，就得解决住宿问题。

招人、培训、扩场地、宿舍，每一件事都得有由头。这颗红色的小星星，就是由头的开始。

她没跟军区抱怨说“我缺人”，也没喊“招不到”。数据摆在那儿，红色星星点在那儿，看报告的人自己会品。

她习惯凡事提前做好铺垫，不能等到火烧眉毛了再去喊，但她又极懂分寸，慢火煨着，最让人舒服，也最能提高成功率。

叶文熙和王映雪又聊了一会儿，指出几处需要修改的地方。

叶文熙：“小雪，快回去吧，妈妈还在等你。”

王映雪：“嗯，等我改完了再拿给你看。”

王映雪：“上次调研问卷的汇总我已经整理出一部分了，还差一点。晚上下班前我再给你送过来。”

叶文熙：“行，辛苦了。小雪，去吧。”

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