力系统测试”

“明年1月，完成第一台工程样车；明年3月，完成高寒、高温、高原三高测试；明年8月，预批量生产；12月，正式sop。如果一切顺利，18年第一季度，光年的第一款车可以上市。”

众人看到这紧密的时间表心里有数的同时也感受到了紧迫感。

周凝霜开口说道：“对于我们来说，时间确实很紧，但是我相信大家齐心协力下是能达到这个进度的。”

顾若尘点点头说道：“周总说的没错，所以接下来我们我们必须又快又稳，如果哪一环节可能推迟务必要及时汇报沟通，因为一个环节慢了影响的是全盘计划。”

接下来两个小时，会议进入更深入的细节讨论。

张正华详细拆解了研发团队的构成：

首先是增程系统团队，包括发动机控制专家、发电系统工程师、热能管理专家。

接着是三电团队，电池、电机、电控。

其次是整车集成团队，底盘、车身、电子电气架构。

还有就是智能座舱团队和测试验证团队。

初期核心团队80人左右，平均薪酬比传统车企高30，关键岗位要翻倍

最后，顾若尘做了总结：“各位，大致规划细节我们今天聊了很多，接下来就需要各位一道努力，让光年汽车扬帆起航！”

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