但姚立松的副职戴主任，直接让周秉义难产了。

“如果周秉义这样的同志刚提拔没几天，就要再进一步。那技侦科的李卫东同志，是不是应该也要提？材料写得再好，能比得上军功、比得上个人嘉奖吗？”

胡科长顿时抬起头。经过这段时间的相处和了解，他知道李卫东不是那种急功近利的人。

自己在科长这个位置，大概率干到退休。但对李卫东来说，这只是起点。

他和李卫东年龄差得大，过几年自己退休，李卫东刚好接上。无论年龄、年限、资历、专业性，方方面面都很合适。

平时两人相处融洽，胡科长负责行政、李卫东负责技术，根本没矛盾。

姓戴的为了拆台，从姚立松那里抢人事任命权，故意拿技侦科做筏子，有点太不讲究了。

“咳。”胡科长轻咳一声，说：“对于这位周秉义同志，我不是很了解，但干部的任用要符合程序。”

“不能有了功劳，就要糖果，这不是我们要的干部。”

“胡科长这话很中肯。”戴主任直接接过话头，“周秉义的能力大家有目共睹，但年轻人还是要磨炼两年。”

“去年，他不是想到基层做工作吗？怎么又打退堂鼓了？这种畏难、不愿意扎根基层的消极思想，必须要消除。”

“我看，可以把他调下去，再补补基层的课。”

“我们要和普通农工多接触、多共事，不能时时处处想着自己。”他目光灼灼的盯着姚立松。

两人明目张胆的拆台，参会的其他人都默不作声。说到底也是他们内部的事，跟自己科室无关。

姚立松作为正职，也拿戴主任没办法。人家有人撑腰，做事从不顾忌，他只能眼睁睁看着自己被慢慢架空。

周秉义的任命虽然没有流产，但也离开了大院，直接到基层当营·教导员。说是提拔，其实是被扔到了边上。

戴主任不但断了姚立松的一条臂膀，还当面插手了部分人事权。

会后，他专门找到胡科长，“你们科室的李卫东同志很优秀嘛，你看，地方火车站还送来了表扬信。”

“他又有军功、嘉奖，今年师里的大学名额可以给他一个。”

胡科长暗暗摇头，这个戴主任真是急功近利，“咳，卫东的人事关系不在我们这里。”

“啊？”戴主任愣住了，“为什么？”

他难道还管不到一个小小的技术参谋？

“我无权回答。”

戴主任愣了几秒钟，突然想起某个传闻：你们单位有个人属于军区直管，你不要打听、也不要碰。

他笑眯眯的拿来一张申请表，“今年要政治整训，恢复格命的传统教育。”

“卫东的专业技术很过硬，我也信得过。但他接受的相关教育比较少，还是要补上这一课的。”

“军区要组织一批干部，南下去三湘学习。这对他来说也是好事，以后能走得更稳一点。”

胡科长看着申请表，心里暗暗嘀咕：“说得好听，还不是怕李卫东被姚立松拉拢，用外出学习的借口把他调走一段时间。”

他算看清了对方的为人，两个字：功利。

但这个由头合

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