甚至还不觉得够。

离开的时候。

宁月哭着说，你会来看我吗？

陈宁点头。

说是忙完这一段时间，那就来。

做山寨机不是陈宁的目的，陈宁要进攻品牌手机战场。

宁月破涕为笑。

另一边大蓝鲸与三大运营商的定制机合同，也是一一签订。

按合同约定，第一批三家下的订单在1000万单。

1000万单不是一个小数目。

更为重要的是。

1000万单的代工，这已经不是山寨机，而是品牌机。

虽然三大运营商并不是特别在乎品牌。

但质量必需得与品牌机相比。

再说陈宁的大蓝鲸也是第一次做品牌。

为此陈宁特别成立了品牌机事业部。

并推出了星级员工计划。

每位员工初始星级是0星。

每一个工时，上班总体时间，出勤，工作效率，产品合格质量，技能加分，团队，荣誉————等等。

都会进行一定的评分。

最终按分数不断累加，星级增加。

每一星级增加，都会有各种不同的待遇。

总之就是。

星级越高，待遇越高。

之所以推出这个星级员工计划。

其实与陈宁此前一段时间的霸道总裁当普工的日子有关。

在他一段时间跑到生产线当普工之后。

陈宁也越发的了解一众员工的内心所想。

其实电子厂这样的流水线上工作。

短时间内来说，他工作强度不大。

但因为他是不断重复的劳动，所以长时间工作下来，也是十分的枯燥无趣。

但陈宁更知道。

这种身体上的枯燥并不是最为重要的。

最为重要的是。

大家看不到自己的职业前景。

很多电子厂工人就是今年在这里，明年在那里。

对于他们来说。

反正打工哪里都是打。

哪里条件好，他们就去哪里。

虽然这么想正常。

可经常这里去一下，那里去一下，无疑是葬送自己的职业生涯。

可如果不去，呆在原厂也没啥用。

因为不管你跳不跳，都一个样。

陈宁就想制定一个对于大家切身利益有关，能够让大家看到未来前途的制度。

星级员工计划也就应运而生。

他要让大蓝鲸旗下所有的员工，都能感受到职业规划带来的利益，以及未来。

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