金了。

他们研究的，更多是优化现有忍术，改良现有的东西，已经有很久很久没出现新东西了。

这也是汉方视真彦为宝的原因之一。

“我不懂医疗忍术，但我懂忍术研究，忍术的研究往往来自于需求，需求不足时才会想要创造新的东西。”

真彦回答，“我的查克拉控制能力不足，无法快速掌握现有医疗忍术，且现有的不符合我需求，所以我才要去创造。”

他看向汉方。

此时的汉方，表情分外精彩。

他恍然大悟后，又陷入新的疑惑，皱着眉头，表情阴晴不定。

“那……该怎么改呢？”

汉方问。

他听明白了。

真彦教导的，不是一个术的想法、思维，而是创造忍术的理念。

创造源于需求！

直接、简单。

但，他还是没明白，为何医疗研究部产出不了新术。

真彦道：“无非分几种，想要做的够不到，做得到的想不到，能想到的不想做……”

办公室本就寂静。

在真彦这句话后，就显得愈发安静，整个屋内落针可闻。

汉方反复默默念叨。

他想到研究部想出来的那些术，不禁沉默了。

研究部自不缺想法。

但正如真彦所说，大家想创造的做不到，做得到的都认为太简单且没用，不值得花费精力。

“太浮躁了！”

汉方吐了一气，明白了根源所在。

真彦笑着点头：

“大家都想研究出最顶尖的忍术，甚至研究出伟大、能为人记住的禁术，但能做到吗？务实点，研究就没那么难。”

汉方起身，深深鞠躬。

“感谢您的教诲！”

他的年龄比真彦大五岁，又是医疗班的小队长，可此时一躬却分外认真，充满谢意。

“不必如此……”

真彦连忙避开。

汉方摇头，认真地说：“您这句话足以改变我的人生！”

他已经意识到，真彦早就看出了他的意图，所以才故意说这番话，意在教导、点醒他们。

而且。

他也明白该怎么走了！

不是创造、精进忍术，而是管理，以及掌握看出问题、解决问题，领导医疗班走向强大的能力。

一句话价值千金！

百草他们面面相觑，对视一眼，不明白俩人在干啥。

汉方轻咳一声，说：“帮我请个假，我请柳生老师……”

他正想说请真彦吃饭，结果门外传来敲门声。

下一刻，一名木叶医院的安保忍者进来。

“汉方大人，请问柳生真彦在这里吗？”

“是的。”

汉方点头。

真彦抬手：“我就是。”

对方舒了口气，道：“这里有个鬼鬼祟祟的孩子，一直往这边钻，我们就把她抓了。”

真彦先是诧异，之后回想了现在时间，问：“是漩涡鸣人？”

对方摇了摇头，之后将人拉出来。

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