第114章 发一万二奖金? 机智的柴柴大人
脑的订单,我们提前顺利交付了,对方反馈非常满意,对产品质量评价极高。”
“另外,惠东电子厂的第四、五期工程也已竣工投产,新厂房大大提升了产能,现在能轻松容纳十万工人同时工作。”
赵立春坐回沙发,专注地听着,频频点头,眼中满是赞许:“解决十万人的就业!小樊,你们做得非常出色!这不光是轻语集团的成就,更是我们汉东制造业的骄傲。”
樊东慢悠悠地呷了口茶,微笑道:“都是些分内之事。”
赵立春话锋一转:“对了,我听说你给所有工人多发了一年工资?这手笔可不小,公司盈利方面能承受得住吧?”
樊东点点头,从容回应:“爸,您放心,公司盈利状况良好。这次提前交付,不仅收回了全款,还因高效优质获得了额外的信誉奖励,整体利润相当可观。”
“你这一下子发出去这么多钱!”赵立春轻叹一声,“自己到手的可就少了。”
“我不缺这点钱,利润多点少点无所谓。”樊东看着赵立春,笑容可掬,“老泰山,我这么做的考虑是:一方面,工人日夜奋战,是公司成功的基石,这是他们应得的回报。另一方面,也是为了刺激汉东本地的消费,给经济添把火!”
赵立春一愣:“哦?”
他确实没料到樊东会从这个角度解释。
樊东笑着继续:“您想想,咱们厂有五万四千名工人,每人一万二,这笔巨款流入市场,不就意味着消费增长么?”
赵立春来了兴趣,坐直了身体。
樊东接着说:“工人们拿到钱,有的会改善生活,买必需品;有的会提升生活品质,休闲娱乐;还有的可能会投资自己,参加培训。这些消费会直接带动零售、餐饮、服务、教育等多个行业,激发市场活力。”
赵立春若有所思:“嗯…有道理,消费带动生产,环环相扣。”
樊东补充道:“而且,工人生活好了,对工作的满意度和忠诚度自然提升,更愿意长期留在公司效力,这对公司稳定发展至关重要。”
赵立春问:“一些基础岗位的工人,流动性本来就大,值得投入这么高成本吗?”
“所以啊,我说了,核心还是为了刺激汉东经济嘛!”
樊东耸耸肩,笑容里带着点促狭,“这不也是替您老岳父的政绩考虑么?”
赵立春一时语塞:“……”
樊东哈哈一笑:“我甚至打算形成制度,集团每年纯利润的百分之十,固定作为全体工人的奖金池,再加上其他内部奖励。目标就是让工人富裕起来,提升汉东的整体消费力,消费上去了,经济自然就好转了!”
这个逻辑,赵立春是认同的。