联想那边已是愁云惨淡。

骨干精英被接连挖走，这仗还怎么打？

简直是釜底抽薪！

更让人心惊肉跳的是樊东的动作——他压根儿就没停过手。

不仅技术骨干被盯上，连销售精英也成了他的目标。

比起白手起家培养团队，樊东显然更偏爱“拿来主义”：直接连锅端，把你的核心团队整个挖空！

他要的就是快速搭起架子，然后在全国铺开“轻语”体验店。

手段算不上多新鲜，甚至可以说简单粗暴：无非是仗着资本雄厚，实力强劲，行事也就更加肆无忌惮。

柳忠烈感到了彻骨的寒意，面对樊东那种量级的资本碾压，他毫无招架之力，简直是螳臂当车。

与此同时，镜山湖畔的鼎东集团园区里，气氛却截然不同。

刚从联想跳槽过来的老陈，正热情洋溢地带着新加入的小王熟悉环境。

“小王，真没想到你动作这么快！”老陈满面春风，率先打开话匣子，“来鼎东，你这步棋走得绝对高明！”

小王显得更务实：“老陈，咱俩熟人了，别绕弯子。听说这边收入能涨一成？有谱没谱？”

“涨薪这块儿，板上钉钉！”老陈拍胸脯保证，“比联想实打实高出10℅。等工资到账那天，你摸摸鼓起来的钱包，干劲儿肯定更足，对吧？”

小王眼睛一亮，追问道：“陈哥，这10℅具体能多出多少？我毕业没多久，之前在联想实习，那点工资真不够看，就盼着多挣点呢。”

“这还用细算？”老陈笑道，“联想税前一万，这边直接一万一千块！稳稳到手。”

“我说的是项目提成和积分奖励那块儿！”小王更关心这个。

“哦，那个啊，”老陈边走边说，“得看你的贡献值。咱们这儿有‘工人管理协会委员会’，你的业绩、积分都会上报。要是你觉得功劳被上级占了，或者有啥不公平，直接找委员会申诉！”

“还能这样操作？”小王很惊讶。

“那当然！新公司，新气象嘛。”老陈语气自豪，“宗旨就一条：不让员工受委屈，让金子发光，给每个人上升的通道！”

“这跟联想…完全不是一个路数啊！”小王感叹。

老陈嗤之以鼻：“一个买办企业，拿什么跟咱比？”

说话间，两人步入公司餐厅。

门一开，各种诱人的饭菜香便扑面而来。

餐厅里人声鼎沸，员工们有序排队，挑选着心仪的美食。

“快看！”老陈一挥手，带着点炫耀，“天南海北的风味，这儿基本都能找着。”

小王看得眼花缭乱：“嚯！这菜品种类，比外头美食街还全乎！”

“不止全，还便宜！”老陈指着餐台，“瞧那糖醋排骨，外头馆子少说三四十，咱这儿不到十五块，分量还足！麻辣香锅也是，食材新鲜，按斤称，划算得很。”

小王看得直发愣。

联想也算大厂，食堂却贵且难吃，吃饭简直是受罪。

他忍不住惊叹：“陈哥，我以前吃饭跟上刑似的。这儿太好了，以后都不用愁吃啥了！我都想干脆住公司得了！”

老陈

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