就好像……好像双方在配合一样，这就让周云这个经验丰富的律师发现了问题。

正常情况下哪有这么完美的辩论，他周云平时开庭做辩论的时候都很少会弄的这么完美，他的方法是不防守，只进攻，通过狂风暴雨般的进攻来逼迫对方进行防守。

所以有时候看庭审笔录也能看出来，对方的一些反驳依然是有意义的。

那么究竟有什么问题呢……周云手中的笔在笔录上开始画了起来。

梁萱萱的这次仲裁，标的额一共有两个组成部分，其中一个是她之前的销售提成，这也是整个标的额的大头所在，算下来应该是一百六十多万。

而剩下的第二部分，也就是被辞退后的一些赔偿，仲裁申请书上面说这是开除，要2n，另外还有没休年假的三倍工资，节假日加班的工资等等，一共算下来是二十多万。

然后再看仲裁的裁决，销售提成全部都没有被支持，仅仅只是支持了辞退的n+1和年假的三倍工资，一共加起来九万多，剩下的包括加假日加班的这些什么工资都没有被支持。

周云详细地把这些证据陈述都抠了一遍，再结合仲裁申请，问题就慢慢浮现出来了。

首先便是节假日加班的这部分工资，算了不少，但是证据里面只有几段聊天记录，这别说是律师了，就连普通人都能看出来明显证明力不够，证明加班可从来没那么简单的。

所以哪怕仲裁委在正常情况下是向着劳动者的，这种也没办法支持。

也因此，在仲裁庭审的时候，许忠平这边刚刚把这个拿出来，就被对方完全驳倒了。

还有开除的这里，说是开除，但同样没什么证据，张嘴就要2n，这肯定是没办法被支持。

至于说大头的销售提成部分，周云在详细看完后顿时笑了。

销售提成这个东西，国家统计局《关于工资总额的组成规定》第六条是这么说的:计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括：(三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

所以你就能看出来，这个也是劳动报酬。

那么离职后索要没有支付给自己的劳动报酬，这也是很正常的情况，之所以没有被仲裁支持，原因也很简单，因为公司那边说这个单子没回款。

这里要多说一下，现在很多的公司将销售提成和回款进行挂钩，也就是说，作为一个销售，并不是你把东西卖出去就行，必须得钱到了公司账上，公司才能给你发提成。

这个相信很多销售都非常熟悉。

那么这里就衍生出了一个新的问题，销售提成到底应不应该和回款挂钩，这么挂钩是否合理。

对于这个问题，目前实务里没有统一的一个标准，也就是说没这方面的规定，各地法院进行审理的时候判决情况也不一样，有的法院认为把提成和回款挂钩属于将企业经营风险进行转移。

换句话说就是原本由企业承担的风险，现在转移了一部分到销售头上，所以就认定这样的约定无效。

当然这里面还有更深层次的延伸，比如法院会做实质性审查，考虑回款条件与员工职责范围是否匹配等，这方面22年魔都就有一个案例，员工只负责前期销售，回款由公司财务部

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