，看着窗外北卡州晴朗的天空，心里却笼罩着一层迷雾。

他揉了揉眉心，开始飞速思考如何完美地执行这个古怪的命令。

几天后，一份名为“黄河集团北美千禧精英锻造计划”的通知，下发到了纽约世贸中心办公室所有员工的邮箱。

通知宣称，为了提升团队凝聚力、应对未来挑战，集团将投入巨资，于九月五日至十五日，在加州洛杉矶及周边地区，举行一场为期十天的封闭式战略研讨与团队建设活动。

活动内容包括顶尖商学院教授的课程、户外拓展、以及与西海岸科技界的交流。

所有费用由集团承担，且参与情况将纳入年度绩效考核。

通知一出，整个办公室先是哗然，随即沸腾。

大多数人感到兴奋和期待，毕竟公费去加州参加这种高端活动是难得的福利。

但也有少数负责关键项目的骨干感到为难，担心影响工作进度。

何耀祖亲自召集管理层开会，强硬地统一了思想：“这是集团总部的战略决策，意义重大。所有项目为此次活动让路，必须全员参与，没有例外。手头的工作，能远程处理的远程处理，不能的，提前做好交接和预案。”

同时，行政团队以极高的效率，包下了洛杉矶附近数家酒店的会议设施和客房，预订了航班，活动安排得滴水不漏。

整个流程看起来就像是一次筹划已久、慷慨大方的大型公司福利。

九月初，黄河集团在纽约世贸中心的办公室开始变得空荡。

员工们怀着度假般的心情，分批飞往西海岸。到了九月七日，最后一批员工也离开了大楼。

偌大的办公区彻底静默下来，只有服务器还在机房里嗡嗡作响。

当然，服务器里面的资料何耀祖已经通知it部门备份完成，并送到君悦那边保存。

给何耀祖打过电话后。

何雨柱用卫星电话接通了白毅峰的线路。

“老板。”白毅峰的声音传来，一如既往的沉稳。

“老白，有件大事，我现在想知道你手里有没有那种业务顶尖、背景干净并且已经在北美加入相关部门的人。”何雨柱也没绕弯子。

“人手么，有，需要什么方向的？”白毅峰问道。

“现在有一个机会，不，应该是会有一件大事能让世界震动，也能让对手机构内部出现混乱和大量人员需求的机会。所以，我需要你挑选绝对可靠的人，提前做好万全准备。在那件事发生后，利用随之而来的混乱、恐慌以及对方情报安全机构必然出现的检讨、扩张和内部审查的间隙，让他们以平民英雄或者极具专业素养的应聘者身份，脱颖而出，顺势打入对方的核心部门，比如fbi、cia，以及必然会加强的国土安全相关机构。”

电话那头陷入了长达十几秒的沉默。

白毅峰显然在消化这个极具冲击力和深远意义的指令。

这不再是简单的情报搜集或商业竞争，而是着眼于未来十年、甚至更长时间的深度布局。

“老板，我明白您的意思了。”白毅峰再开口时，声音带着前所未有的肃穆，“这需要最顶级的人，不仅能力要经得起最严苛的审查，心理素质更要超乎常人，还

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