jyp的条件是最好的，李明洋没有犹豫，立刻带着钟晓玉、谭松昀、唐艺欣去jyp总部，让朴猩猩帮忙搞组合。

去的时候，李明洋是抱着把事情做成的心思，也愿意让出一些利益。

朴老板初见三女评价非常高。

然而唱跳的时候，朴猩猩那么有激情的人。

都被三女的糟糕表现给折服了，说不出话了。

然后朴老板直言道，这三个女孩唱歌不行，跳舞不行，卡点不行，无纪律，无组织……

除了脸长得好看，哪哪都不行，完全不是做女团的料。

建议演戏，别混女团。

至于接下来的合作，当然也告吹了。

朴老板共享经纪约的前提是女团有火的可能，能赚钱。

三个大累赘完全不适合混女团，看不到任何可能。

三女自带优越感，也听不懂朴老板说什么，从jyp总部出来的时候，依旧嘻嘻哈哈，还商量着去哪购物。

李明洋本来还对朴老板的话，嗤之以鼻。

颜值即是正义！

长得丑，你就是业务再好，那也是死罪啊！

但是看三女这状态，抛开业务不谈，别的不说，这纪律性毫无可言。

从始至终，李明洋就没有想过三女能在棒子这女团绞肉场立足，三女就是来棒子镀个金的。

在棒子出道混个一年半载，经过媒体一宣传，三女的地位立马就不一样了。

毕竟能在棒子出道，可不是一件简单的事情。

两三年的练习生是跑不掉的，而且年龄大的不要。

三女都是超龄的。

但有cj这层关系，李明洋不仅可以让三女出道，还能让三女在各大颁奖礼，电视台打歌露脸。

至于什么拳打少时，脚踢函数。

李明洋是完全没指望过，不配啊！

三女所谓的跳舞能力，别说跟出道团比了，连一年级的练习生都不如……

“感觉她们不太行，要不要换人？”张薇说。

“又不是真做女团，换不换人都一样。”

“可是她们的难度太高。”

难度确实挺高的。

其实搞女团，女团不是重点，重点是管理团队。

李明洋需要的是艺人管理团队。

棒子发达的k-pop产业，背后是工业化的商业模式，产业化、科学化、系统化的形态。

总的来说，就是没把艺人当人，当成产品，围绕产品进行运营。

比如s内部的垂直化艺人管理体系。

制作人占据绝对地位，下分产品经理、推广经理、市场经理、行政经理。

再下面是执行经纪。

这一套把艺人当产品的管理模式，源自好莱坞。

然后经过李秀满不断改造，改成了一套工业化管理体系。

最后成为韩流最主流的艺人管理模式。

流媒体平台中有一环是艺人管理。

这一环通常通过收购经纪公司，控股经纪公司来达到。

爱优腾都是这么干的。

这个做法大错特错！

不

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