合上文件，"设备安装基本稳定后，我们就去潍坊进行二次谈判。"

就在这时，村里又来了一群陌生面孔。为首的是一个五十多岁的老师傅，身后跟着七八个中年男子，都是一副工人打扮。

"请问郑厂长在吗？"老师傅上前询问。

"我就是郑昊。请问您是？"

"我是从济南机械厂调过来的老张，这些都是县里给你们招聘的技术工人。"老张自我介绍道，"我们今天正式报到。"

这真是雪中送炭！郑昊赶紧招呼大家，并安排王家祥负责接待这些新来的技术工人。

"老张师傅，您有多少年工作经验？"王师傅询问道。

"我干了快三十年机械加工，什么活都干过。"老张底气十足地说，"听说你们要造拖拉机，这个我熟悉，以前在济南机械厂就生产过农机零件。"

有了这些有经验的技术工人加入，西尧重工的技术力量得到了显著增强。但也带来了新的挑战：如何让本地培训的村民和外来的技术工人融合协作。

当天下午，郑昊召集所有技术人员开会，商讨人员分工和协作问题。

"现在我们有了两支队伍，"郑昊在黑板上画出组织架构，"一支是我们本地培训的村民技术工人，一支是从外地招聘的有经验技术工人。怎么把这两支队伍有机结合起来，是我们面临的新课题。"

老张率先发言："我觉得可以采用师傅带徒弟的方式。我们这些老师傅每人带几个村民徒弟，在实际工作中传授经验。"

"这个想法好。"王家祥赞同道，"既能发挥老师傅的经验优势，又能让村民快速提高技能。"

村民代表郑大牛也发言了："我们虽然经验不足，但对本地情况熟悉，学习积极性也很高。只要师傅们愿意教，我们一定认真学。"

经过充分讨论，最终确定了"师傅带徒弟，老新相结合"的人员配置方案。每个关键岗位都由有经验的老师傅负责，配备2-3名本地培训的技术工人作为助手。

会议结束后，郑昊来到技术科，李工程师正在完善样机的设计图纸。

"进展怎么样？"郑昊问道。

"主要的设计工作已经完成，现在在做详细的工艺分析。"李工程师指着图纸说，"变速箱是最复杂的部分，涉及60多个零件的加工和装配。"

郑昊仔细研究了变速箱的设计图纸。这套8+2档变速箱的设计确实很先进，但加工工艺的要求也很高。

"关键齿轮的加工精度怎么保证？"

"这就需要我们新安装的数控铣床了。"李工程师解释道，"普通机床很难达到这个精度要求。"

"那我们的操作人员能掌握数控编程吗？"郑昊有些担心。

"我已经安排老张师傅重点学习数控操作。"王家祥说道，"他以前接触过类似设备，应该能够快速掌握。"

接下来的几天，设备安装工作紧张有序地进行着。老马不仅指导安装，还抽时间培训操作人员。特别是对数控铣床的操作，他讲得非常详细。

"数控加工的关键是程序编制。"老马对着一群技术工人说道，"每一个刀具路径都要精确计算，容不得半点马虎。"

老

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