把郑昊招进厂里，那时候受到了多少质疑和反对。

当时在厂务会上，几个车间主任都反对招收郑昊。

"王厂长，这个小伙子虽然有点本事，但年纪太轻，资历太浅。"二车间主任老赵当时就说，"咱们厂要的是稳定可靠的技术骨干，不是什么奇思妙想的年轻人。"

"就是。"三车间主任老孙也附和道，"而且他只是个四级工，咱厂子又不缺这种水平的。凭什么一进厂就拿这么高的工资？这对其他工人不公平。"

只有技术科科长张斌，坚持地站在王厂长这边："小郑会德语翻译，能修德国机械，你们还有谁会？"

面对这些质疑，王厂长当时力排众议：

"同志们，我们搞工业的，最需要的就是技术人才。这个小郑不但会德语，还有实际的技术能力，这样的人才不能错过。"

"可是厂里不是您一个人说了算啊。"老赵当时有些不服气，"我们这么多年的老师傅，难道还比不上一个毛头小子？"

"我不是搞一言堂。"王厂长当时耐心解释，"但是作为厂长，我有责任为厂里引进人才。时代在发展，技术在进步，我们不能总是抱着老经验不放。"

当时还有人质疑上级会不会有意见。

毕竟郑昊的年龄资历，都不太符合常规。

但王厂长坚持了自己的判断，力排众议，说先给郑昊一个月的试用期，上级要是查下来，自己一人承担。他看中的不是郑昊的资历，而是他身上那种对技术的敏感和创新精神。

当然试用期这事，王厂长和张斌都没有提起，他们两个都相信郑昊的实力。

现在，事实证明了他的眼光。

"小郑，"王厂长走到郑昊面前，"你这个滚齿机改造，给厂里解决了大问题。"

"这是我应该做的。"郑昊谦虚地说道。

"不，这不是应该做的，这是创新。"王厂长认真地说道，"技术创新是推动生产发展的根本动力。你用实际行动证明了什么叫技术人才。"

张斌在旁边也点头赞同："是啊，小郑这个滚齿机改造，不但解决了当前的生产难题，还为我们以后接类似订单提供了技术保障。"

"那其他车间的师傅们怎么说？"王厂长问道。

"都服气了。"王师青缓过神来，"刚才其它车间也派人过来看了，这不一个个的都跑回去给车间主任报信去了。"

王厂长满意地点点头。

他当初承受的压力，现在看来都是值得的。

就在这时，老赵和老孙两个车间主任也闻讯赶来了。

看到滚齿机正在工作，两人都很惊讶。

"这就是滚齿机？"老赵走近观察，"真的能自动加工齿轮？"

"不但能自动加工，效率还特别高。"王师青说道，"一天能做两百个齿轮。"

"两百个？"老孙瞪大了眼睛，声音都变了，"这这也太快了吧？"

王厂长看着这两个当初反对最激烈的车间主任，心里暗暗好笑。

人啊，有时候就是要用事实说话。

"老赵，老孙，你们觉得这个滚齿机怎么样？"王厂长明知故问。

"厉害！"

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