趋势，就是将「煤」作为一个兜底，外面除非打烂了，否则大头就是发电，并且在清退小火电的现状下，本质就是进一步削弱河东道的筹码。

这玩意儿赶上了真心压力山大，所以只要有办法让河东道的内压减轻，那就是好办法。

蔚州市本身也没有多大的愿景，「张市人资」入驻的初衷，是奔着「招商引资」去的，谁能想到「张市人资」后头还有一长串呢。

在发现「张市人资」有非常详细的人力资源开发章程和标准之后，其实也让蔚州市骑虎难下。

说白了，给初级劳动力在就业前提供的技能提升保障这件事情，是可以上秤的，一定程度上也能上纲上线。

毕竟老百姓有教育权嘛。

关键事情以前老百姓没那个感觉，真吃上了一回，那就真香。

而问题就在这里，「张市人资」后头有着非常庞大的产业平台，以土建类为例，同样都是去工地干活，「张市人资」能系统性地培养钢筋工、扎丝工、搅拌工、防水工等等，这个系统性培养的核心竞争力在于「张市人资」本身就有母公司的工地。

同样的，「长弓机械」的存在，就是有那个余地为车工、铣工、钳工、焊工等等工种提供专业培训场所，而且直接跟生产挂钩，主打的就是速成。

这种路数有点像苏联人在特种加工上开发各种特种工具机，某个异形件用某个特种工具机，然后以后说不定就再也用不上。

正常来说用在人身上是不合适的，不过，「张市人资」的侧重点不在让初级劳动力成为某个行业岗位的通用人才，而是某个固定岗位的专用人才。

你打灰就好好打灰，做个打灰天王就行，工地不拖欠你工资，并且正经待遇齐全。

「张市人资」做的技能提升保障，本质是「售前」。

技能提升后的初级劳动力，能够拿到「张市人资」承诺的工资待遇，这是「售后」。

这对于蔚州市很多「人牙子」是做不到的，哪怕是技校，也只能通过毕业证做一锤子买卖。

因此即便有些为难，事实上的确倒逼了蔚州市土生土长的「劳动中介」也在提升服务质量，「黑中介」的温床明显在缩小，这就是现状。

有了相对来说成熟并且得到验证的办法，河东道各地自然也会想办法，是人就有关系，更何况还是河东道这种能源大户。

关系通往幽州、漳水港、晋都、常山等地，依葫芦画瓢的情况下，至少也能保证对外输出的劳动力是有一个能大概了解的去处，而不是等过年的时候再胡乱统计。

至于说是不是冲击到了外地的人才市场————

管他妈那许多，先让河东道的内压释放一下才是正道。

陈小明是知道这些的，也正因为知道，所以他这会儿才会信心十足，并且还很兴奋，毕竟他原本还愁恼怎么让「春申塘」的教育产业项目扩大，现在直接解决了一个不小的难题。

接下来要做的，那就不复杂了。

「新郑的工业小镇」，我可以这样讲，成功的概率是非常大的。所以不要去考虑新郑那边是不是有所顾虑，新郑的顾虑肯定是担心肉被河南西道拿去分，我在春申塘」负责的项目，可以趁机扩大到河南西道去，也就

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