样是月薪5000元，森联资本的时薪能到383元；可其他公司总要求员工「自愿免费加班」，算下来时薪还不到20块。

大学生在心里一合计，与其为黑心老板的豪车别墅作贡献，还不如去橙子手机工厂当管培生。

在不加班的情况下，扣掉吃饭和午休，一天只上6小时，一周上30个小时，剩下的时间可以交朋友、社交，还能出门打球、看电影。

只有脑残和工贼，才想着给老板无偿加班。

一时间，国内网际网路公司都发现了问题：今年秋招格外难！

大学生会算时薪了，不好骗了！

能力最拔尖的一批，全被森联资本招了。

明明开出了比去年更好的条件，招到的学生素质却降了一个甚至两个档次。

因为很多人宁愿去森联资本的东南亚、南美洲、欧洲或非洲分公司，也不愿给国内老板打工。

对此，这届大学生的态度很一致：「无脑选森哥的公司就对了！优先选上四休三的子公司，其次选上五休二的，在森联资本遇到沙雕上级，随时能找森哥告状，上级开除你留下；去了其他公司，大概率是你被开除，沙雕被留下。」

「爱黄金还是爱森哥？我爱森哥！他有钱是真给兄弟，不像有的老板，只会画大饼。」

「老子就算送外卖，也得选筷跑！」

如此一来，森联资本的秋招顺顺利利，同行们却惨了。

只有等森联资本挑完，他们的招聘工作才能正常开展。

与此同时。

由于阿比西尼亚正在修路、建工业区，急需大量的土木工程师。

国内同类岗位月薪五六千，橙子建工的起薪就有一万二，还包吃包住。

外加公司愿意帮忙开实习证明，一口气从国内招走了两千名土木专业毕业生。

此外，教师、水电工、木工和农业专业的大学生，也在橙子农牧科技的招募范围内。

远在燕京的柳强东，得知京东秋招进展不顺，立刻叫来了人事总监。

「老板，主要是森联资本今年招的人太多了，清北和华五的优质毕业生，要幺进了他们的青云计划，要幺去了天工、星源、橙子或云鲲航天，别说咱们京东了，全国各地的研究所都在抱怨。」

人事总监无奈地说。

「那就涨工资。」柳强东摆了摆手道。

「可现在的大学生都想上四休三。」

人事总监犹豫了几秒，小声补充。

他原先想说，都怪森联资本带坏了行业风气，但猛然想起陈延森是京东第一大股东，这话只能咽回肚子里。

「底薪再涨15。」

柳强东继续加码。

至于「上四休三」的工作制，他还不敢随意承诺，因为电商行业太卷了，大家都卷，京东不卷，就容易掉队。

但拼呗也是电商公司，却能推行「上四休三」工作制的事，则被他选择性地忽视了。

「好的老板。」人事总监也清楚，老板愿意调整起薪，已经算是难得的让步了。

两天后，阿比西尼亚中枢司新负责人莱格吉，带着商务访问团抵达燕京。

同一时间。

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！