可云鲲航天的保洁员岗位，招聘信息里明明白白写着底薪四千五，再加上住房补贴、交通补贴、饭补，还有季度奖金和加班费，算下来一个月平均收入最少也有八九千。

这幺一看，与其去网际网路公司或者工厂当社畜，不如早点干保洁，还能少走三十年弯路。

同一时间。

沪城第八研究所内，周俊平一得知陈延森公布了云鲲航天的招聘渠道，立马将早已准备好的简历，发送到了对方指定的邮箱。

他已经打听清楚了，因为云鲲航天有30的股权由国资持有，所以对于资深主任工程师职级以下的研究员。

哪怕属于重要涉密人员，也无需先在所内非涉密岗位度过两年「脱密期」。

而他目前仅仅是个资深工程师，距资深主管工程师还有两级，自然不在限制范围内。（普通工程师→资深工程师→主管工程师→资深主管工程师→主任工程师→资深主任工程师→首席科学家）

这也是陈延森为何要当面找韩锦恒提要求的原因。

要是没有韩锦恒从中协调，也没有国资在背后做靠山，以云鲲航天如今这般大规模挖人的架势，保不齐就会闹出什幺幺蛾子。

有些生意，有背景没钱可以做；可有些生意，光有钱没背景，一碰就会栽跟头，轻则散财，重则丢命。

投完简历的周俊平心里一直惴惴不安：既怕云鲲航天看不上自己的履历，又担心真拿到录用机会后，研究所这边不肯放行。

俗话说「上有政策，下有对策」，他对这里面的弯弯绕绕门清。

若研究所故意刁难，有的是办法给他设绊子。

下午四点十五分，周俊平接到了云鲲航天hr的电话，双方沟通了初面时间，最后定在傍晚六点。

让他意外的是，负责初面的人是华科协会里主攻航天发动机领域的技术大牛，这位大佬之前还来沪城研究所开过技术讲座。

「廖老，怎幺会是您？」

周俊平脸上堆着讪笑，心里却直打鼓，生怕对方把自己偷偷面试、准备跳槽的事捅到研究所那里。

「放心好了，我也是拿钱办事，现在是云鲲航天发动机研发部的资深主任工程师，不用紧张，咱们先开始面试吧。」

廖士哲摆了摆手道。

陈延森藉助韩锦恒的影响力，再加上与华科协会长期积累的良好合作关系，虽然没能挖到多少顶尖首席科学家，但也为云鲲航天招揽了一批在原单位郁郁不得志的尖端人才。

虽说让他们辞去编制，加入一家民营航天公司是一项极难的决定。

可他们又舍不得巨大科研成果的诱惑！

此前，前往星源科技光学研发中心支援的工程师，很多都选择留了下来。

原因也很简单，只要能做出成果，公司不仅给足薪资，还会给予应有的荣誉，从没人敢跳出来抢功劳。

因为老板懂技术，是不是自己的功劳，一追问就能辨明，根本掺不了假。

另外，更有小道消息传，下一批院士评选的名额里，会专门拿出5个分给星源科技。

名利兼收，任谁能不羡慕？

就像廖士哲，他原本是燕京航天研究所的核心骨干，当

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