面就答应给他075（15的一半）管理费，1350万。

陈学兵给他开了一百万年薪，外加2的分红。

仅按照长征资本目前的收益来说，已经是天文数字了。

老阚没有意见，只是要求工作三年以后分红权要转为实股。

谈拢以后，陈学兵立马让何月召开集团中层以上会议。

一小时后，三个公司人马齐聚会议室，深圳会议系统也连上了线。

除了蔡志坚还在香港，林斌也没回来，其他无一缺席，精神抖擞。

节前人人发了大笔的奖金，大部分的人放了十天长假，加班的人也补发了三倍加班费，这个节，大家心情都十分愉快。

队伍也在不断壮大。

奇点科技目前全体员工667人，非正式员工77人（地推实习期），股安建设正式员工77人，临时工人四百多，长征资本31人，集团总部15人。

股安建设，已经正式吸纳股安劳务，德邦绿建，立城置业，成为集团公司。

按照管理规定，行政（a）6级岗，技术(t)7级岗以上算中层管理，销售(s)岗晋升管理职务以后会进a岗。

现在重庆深圳两边参会的中层以上员工加起来已经超过50人了。

其中分公司部门副总以上的高层就占了一半多，真正的中层反而比较少，中层都是最近大半年从基层岗位提拔上来的。

陈学兵介绍新任长征资本总裁及董事会成员阚治冬以后，拿出一份表格，宣布决定。

“以下，是股安控股集团下辖三家子公司的第一批股权激励名单，由于蔡总不在，未召开董事会，目前正式股东也只有两人，我与董事会成员及公司股东卢一文电话沟通取得一致后宣布如下。”

“卢一文所持各子公司1股权收回本人名下，股安控股1股权保留。”

“股安建设，于春尹持股3，由本人名下股权转让，梁晖、汤乾坤各获得075激励期权，谭茂水获得03激励期权。”

“奇点科技，卢韦冰获得2激励期权，霍小文获得15激励期权，张洪斌、许文风、齐光明、黄劲、苟宏义各获得03激励期权。”

“长征资本，阚治冬获得2分红权，三年后转为实股，吴自胜、徐进、刘增铖各获得05激励期权，十名去年八月加入的交易员各获得01激励期权。”

“激励期权，工作满三年后由公司激励股权池发放，行权价以即时公司评估价值的20计算。”

这份决定，许多人都没想到。

股安控股，老大的控制领域，一点股权都没分，不过听说总裁是拿超级高薪进来的，应该是谈好了没有股权。

股安建设，目前价值还不高，没啥好讨论的。

长征资本，最初加入的交易员们都能拿到期权，大家就有些诧异了。

不过十个人加起来才1嘛，长征资本本就人少，走的是精英路线，也正常。

副总陆晓春刚来，没期权，说明应该在下一批了。

奇点科技，董事长是下了大决心往里投，人人都知道这个公司肯定要发达，那个整天嘴里p的霍小文居然能拿到15，接近总裁卢韦冰，其他五个拿期权的加起来才跟他

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