些家里没钱的小年轻压力太大，扛不住还硬扛。”

“那奇点就想办法多挣钱给他们发福利，另外我会考虑实际经济状况的，奇点的首批房，房价尽量控制在90万以内，一个月还八千多块钱，以奇点今年的预期收益，昆仑和麒麟项目组的人光年终奖金都应该超八万，这些人要是明年都买不起，就是你前期思想工作不到位。”

“好吧！那我们股份制改造拟发的激励股份怎么办？还发吗？这次我们做了4000万股的期权计划，激励对象有132个人，645的期权，全部从15的期权池发放。”

卢韦冰知道陈学兵对股权有着变态的控制欲，已经领悟到这个计划恐怕也是为了节省股权而做的，遂又补充道：“我们这次已经很省了，公司管理层只发了11个人，总共不到1200万股，其中林斌就给了200万他的贡献突出，我觉得150万股确实太少了，给他加了50万股，我个人没有拿。”

卢韦冰已经获得2激励期权，而且获得得很早，当时奇点作价一亿，2行权价不过200万。

按照奇点目前拆分的62亿股，评估作价十元每股，卢韦冰获激励满三年以后只需要花200万就可以买下1240万股，价值124亿的股份。

他入职不过一年半，已经拿得比滕讯刘斥平还多，这次也发扬风格，没参与激励了。

林斌的入职要求，则是1500万价值的股份，按照现价，是150万股，即使加50万股，也不过千分之三，不过这是股权赠送，不是激励。

陈学兵想了想，目前的激励，三年后行权也是要花十元每股来买的，短期还得不到。

“这样吧，这次的股权激励，除管理层的1200万股外，其他全部取消，以每股5元发放现金补偿，就当公司原地涨了50，并且把这132个人全部列入房产计划，卖132套大房子给他们，另外告诉员工们，这是为了上市而保留期权池，等到上市，还会有股权激励的机会。”

五元每股兑换激励，2800万股份要花14个亿，但是保留了45的奇点股权。

这个价，卢韦冰也认为大家肯定也不会有什么想法了，毕竟期权是未来的，拿到手的现金才是真的。

“行！那那个羲和奖？怎么评定？我们科技研发项目不多，高端研发人才也不多，和展讯竞争，吃亏啊！董事长，您胳膊肘得向内拐吧？”

卢韦冰也问到了这个问题。

陈学兵笑了笑：“评定标准，以基础技术应用方向突破力度为准。”

“额？不是国际领先性吗？”卢韦冰诧异了。

“呵呵，既然都跟武平打听清楚了，还问我干嘛？两个公司，两套评定标准，缺啥补啥，看谁跑得快。”

(本章完)