月实习期以后人均工资接近五千，工薪总开支每月700万。

陈学兵到达时，卢韦冰已经带着两名奇点高管赶到这里，同至的还有展讯武平，副总范仁勇，负责培训的是从朗讯贝尔实验室挖过来的技术经理刘奇玉，现在叫刘校长。

参观了两个教室，统一蓝色工装的应届生和红色工装的社招工程师，一边在通过示波器观测自主设计的td-scda信号波形，一边分组调试013微米工艺的测试芯片，社招学员的课程明显要深入一些。

又参观了一下课程表，学习安排都比较紧凑。

陈学兵还是比较满意的。

但刘校长的焦虑感很重。

“我们参观了华为在上海青浦工业园开展的无线通信人才计划，他们的技术纵深远远超过我们，课程聚焦基站设备开发，学员全部要参与3gpp标准模拟会议，实战演练tdd帧结构优化提案，国际视野方面，他们选派优秀学员赴欧洲参与gs/td-scda双模基站测试，培养标准制定能力，我们的学员虽然都是上海一流学校的毕业生，根子上比他们强，但培训出来不一定达到他们的实操能力。”

陈学兵思考一番，还是给他吃了颗定心丸。

“培训是实战的入门卡，你的责任是让他们能上战场，真正的训练还是在工作里，武董把后续的激励机制定好，学得好的可以第一批进入基站订单。”

这下轮到武平焦虑了。

“我们单独做技术准备还不够啊，收购adi虽然带来了200多项射频技术，但是我们看了一下容总统计过来的技术清单，天线参数优化、馈线损耗控制这些重要技术还不成熟，通信算法工程师也不够，我怕信号覆盖质量达不到运营商的要求。”

陈学兵在这种事上拿出了应有的强势：

“如果是通用技术，想办法找国际通信商谈技术授权。

“谁愿意给我们好技术，我们就帮谁拿移动的基站订单，我已经跟张副部谈过td开放的问题，移动那边我会想法沟通，技术获取的问题，我们一定要跟高铁谈判学经验。

“人才的问题挖吧，从国际上挖，国内重点盯中兴，他们虽然对应届生的待遇跟华为差不多，但老员工存在薪资倒挂，80的老员工年薪涨幅不到100元，他们喜欢身强力壮的，咱们需要经验丰富的，正好。

“普通技术工人，无论哪家企业的，咱们都要，工程行业的技术工也可以招过来培训。”

武平眼神一亮：“中兴的薪资待遇，你这么清楚？”

陈学兵淡然笑了笑：“你需要哪家公司的内部数据就打电话给我，长征资本和埃摩森公司手里的资料库很丰富，以后我还会专门建立一个做数据分析的智囊团队为你们服务。”

卢韦冰轻咳了一声，递过来一个眼神。

董事长，你可别忘了正事。

谁是亲儿子，谁是干儿子，你可要分清啊。

陈学兵睖了他一眼。

你懂个屁。

老子还不是展讯董事长呢，要人家办事，不得先许点好处？

“嗯武董，奇点这边现在也需要一批管培生，复旦和交大的经管系都不错，你们能不能帮市里沟通一下，帮我们要一批？”

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！