卢一文进了，那也好，好歹是集团副总裁。

结果梁晖也进了董事会，陈学兵有点无语，想重新选一次，又觉得这样不太严肃，只能找个合适的由头再说。

董事会结束三天以后，基层员工代表成员也选出来了。

一个叫马永胜，手机出口业务的配货员。

一个叫陈培林，ic部的新技术员。

两个人选都是奇点科技的，都是董事长定的，大家也明白了今年工作的重心。

董事长在会上再怎么说重视工程公司都没用，最终还得看行动。

3月15号，陈学兵和于春尹在46楼办公室喝茶。

任颖坐在陈学兵的座位上，整理各个公司报上来的最新管理制度。

“你这不是几个月前搞过一套集团管理制度吗？怎么又要各搞一套？为了搞这个东西，劳务公司这两天忙死了，公司办公一套制度，工地一套制度，我看小梁他们还搞得还热火朝天的，有激情得很。”

于春尹喝了一口陈学兵泡好的普洱，问道。

陈学兵看着刚刚挂到墙头上的“随机应变”四个字，慢悠悠说道：

“公司阶段不同了，一开始大家都摸不到头脑，必须要有一套权威的管理制度去约束，现在人员结构复杂了，大家对自己的工作也开始熟悉，感觉到有的管理方式不适用自己的部门，有了意见，这时候让他们重新去讨论正合适，免得以后大家为了工作效率干脆就形成了视而不见的习惯，搞小辖区自治，既然让他们改了，就要好好遵守，规章和管理结构，不同时期的公司适用不同的方式，不是一成不变的，要一直改。”

于春尹听得咋舌。

“你这娃儿，恁是有天赋，天生就是当老板的料，不过我是不参与这些行政管理，你晓得的，我管不来，帮你跑跑关系，盯一下招投标和工地还可以。”

陈学兵缓缓点了点头道：

“梁晖学得快，这些暂时让他去管，大项目来了我会亲自接手。”

于春尹呵呵一笑：“说得轻松，你这套规章一定，最近又天天去楼层巡视，我这个总经理也不好不按时来上班了，总要做个表率。”

陈学兵嘴角提起：“克服克服吧，公司要走上正轨了，抽空我给你找个常务副总，不耽误你享受生活。”

银行的审计组已经走了，钱很快就会批下来。

从建立公司以来，他总是在提前规划下一步的工作。

还没有钱的时候，他就在到处找人才。

刚有了一些人才，他开始提前找项目。

项目有了，钱也快有了，他开始忙活管理。

很多事情就这样被他提着上马，连有的管理层恐怕都是懵的，因为他根本没时间解释，但是一年半不到，他已经快拥有一家有钱、有项目、有人才的大公司了。

股安，已经走到了蜕变的关键节点。

桌上的手机忽然响起。

他拿起手机看了看，立马变换笑容接起。

“黄领导。”

“嗯。”那边的声音有点迟疑：“银监会的人回复我了，发放信托牌照基本不用想了，在此之前已经两年没发了，而且下一步也可能不发了。”

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