的问题，这是公司未来上市必须要做好的企业帐，他把钱挪来挪去，每次都要让任颖去写欠条，有时候拆借时间长，还要注明利息，资金归帐要交一笔利息和相应的增值税。

这条规定，能让他的资金自由穿插往来，给他省下不少麻烦。

“第二，宣布股权划分。”

“本人拿出各子公司15股份，在各子公司成立人才激励股权池，股权池目前由本人代持，股权激励计划集团会制定后下发，以后由子公司管理层按照计划每季度上报激励名单，集团决议后分发。”

“说一下这个股权池和福利问题啊。”

陈学兵靠在座椅上，语气缓慢了一些。

“15，我是放了血了，省着点用，具有重大贡献的员工和有历史性贡献的管理层才能发放，原则上只发放分红权，而且激励要定期调整，当然，各公司筹备上市之前，也会从股权池里奖励大家一些期权，让大家都有成为公司股东的机会。”

“本集团针对普通员工的福利机制主要来源于工资和奖金。”

“公司管理及员工，之后会划分为三种岗位，行政岗，销售岗，技术岗，分别对应adistrativeposition，salesposition，technicalposition，分别用a，s，t三个首字母代替，待遇及工资奖金划分15级，举个例子，刚进行政岗位的实习生，就是a1，过了实习期的正式员工就是a2。”

“销售岗流动性较强，有2——3利润提成，一般不超过5。”

这话一出，大家都开始左顾右盼了。

有提成啊？那谁算销售岗？

交易员们更是竖起耳朵，心脏砰砰跳。

这可是大资金进出啊，利润提成，那…

陈学兵露出微笑：“不用想了，在座的都是a岗，你们应该奔着股权去，长征资本也只有a岗和t岗，没有s岗，特殊提成会有特殊规定。”

一片叹气声，很多人的身子都矮了半头。

唯有吴自胜坐得直直的，眼里饱含期待，他意识到陈总接下来要讲什么了，他也是被这套东西吸引过来的。

“咚咚。”

陈学兵扣了扣桌子：“不要失望，接下来，我要提出一个特殊的薪资规定，这将是全国所有公司都难见的，也是难以复制的。”

安静了。

陈学兵这才郑重说道：

“所有a岗和t岗员工，都会有一个工龄乘数，按照入职时间起算，每工作满一年，工薪、奖金都会乘以11倍。”

“两年，就是121倍，三年就是1331倍，以此类推，我帮你们算了，在本集团工作满10年，收入会达到同级别同行的26倍，20年，是67倍，最高乘数20年。”

“这是一个普惠性的老员工奖励制度。”

炸锅了。

所有人眼里都是震惊。

这一桌的人除了喻义都是高学历，没人听不懂的。

“我靠！”电脑对面的卢一文大喊：“老大！67倍，太吓人了吧？哪个公司发得起啊！两千的工资，得发一万…”

“一万三千四！”苟宏义在旁边吼道。

陈学兵

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