激励也应当取消！”

陈默摆摆手，示意他坐下。

“许总，功是功，过是过。

你今年为远橙开疆拓土，甚至还拿下了偏保守的三晶adi订单，业绩是有目共睹的。

你的股权激励照常发放。

“不过”陈默话锋一转，带著点打趣的意味：“原本今年打算奖励给你们几位总经理的百万级豪车福利，你的那份，可就没了啊！”

许明远心中鬆了口气，远橙a轮估值2100亿，股权池有5，他哪怕只拿股权池的003，也价值六百多万，豪车与之相比，敦轻敦重他分得清。

但他还是立刻配合地露出一副“痛失爱车”的惋惜表情。

因为钱到位了，许明远这点人情世故还是懂的！

紧接著，陈默的目光又投向了台下惴惴不安的周明哲和刘志宇。

“还有橙科的1211研发事故”！”他的语气带著后怕与严厉：“我知道你们一些技术人员求知若渴，探索心切！

但橙科首先是一家製造业工厂！

安全生產是底线，规范操作是铁律！

谁允许你们在没有专业防护的环境下，进行那种级別的危险测试？”

周明哲和刘志宇，恨不得把头埋进桌子底下。

“我可以明確告诉你们，要不是我拉下脸去到处求人、多方斡旋，今天在座的某两位核心技术人员，就不可能完好无损地坐在这里听我开会了！”陈默的话如同重锤，敲在每个人心上。

老成持重的冯国富立刻站起来，熟练地“揽责”。

“陈总，是我管理不严，监督不到位，我负主要责任！”

陈默看了他一眼，点了点头：“冯厂长勇於担责，態度是好的，所以，你今年那辆百万豪车福利，也没了！”

冯国富笑著应下，算是將这一页翻了过去。

连续敲打了几桩內部问题后，陈默总结道：“说到底，还是我们橙子系发展得太快了！

快到来不及让所有高管的管理意识、风险意识和处事手段，都跟上公司发展的步伐。

从草台班子到正规军，我们还有很长的路要走。”

他宣布了一项重要决定：“因此，我决定，从明年开始，由橙子科技后勤部经理宫韵负责，组建橙子系核心高管培训中心”。

定期从各公司抽调核心高管，进行系统性的管理、风控、法律、財务甚至心理抗压等方面的培训。

目的，就是让大家在未来更复杂的商业环境中，能更好地保护公司，也保护你们自己！”

最后，陈默拋出了一个关乎所有人切身利益，也標誌著橙子系进入新阶段的重大消息。

“明年，是2013年！这意味著什么，大家心里应该清楚。”他环视全场：“没错，不管我们愿不愿意，我们这群草台班子”的新手保护期，基本到期了，我们將开始按照国家法律规定，足额缴纳各项税款，即使有三免五减的，至少也是半税！”

台下不少人面色一凛，这意味著利润的直接缩减。

“而且，不止如此！”

陈默的声音清晰无比。

“橙子科技早期授权给各家兄弟公司使用的核心技术，

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