內部电话之后，声音平静，却带著不容置疑的威严。

周雨萌敏锐地察觉到老板情绪不对，立刻照办。

王凯很快赶到，一进门就感受到办公室里瀰漫的低气压。

“陈总，您找我？”

陈默没有回头，依旧看著窗外。

“今天我去远橙的实验室，听到了一些有趣的东西，两个研究员在吵架，內容很精彩』！”

他缓缓转身，目光锐利如刀。

“让你派驻到远橙的合规专员，立刻启动调查。

我要这两个人，尤其是那个被指为“关係户』的，所有背景资料、技术履歷、入职流程、项目贡献，一切细节！

明天早上，报告必须放在我的桌子上！”

王凯心头一凛，立刻意识到问题的严重性。

“明白，陈总！我亲自督办，保证按时完成。”

翌日清晨。

一份详尽的调查报告，准时呈递到陈默的办公桌上。

陈默仔细翻阅著。

那个被指责的“关係户”，履歷堪称完美到失真。

12岁sci一作，16岁保送青大，18岁海外顶尖实验室访问经歷，名下掛著一串光鲜的学术头衔和“参与”的重大项目。

然而，在具体的项目贡献描述上却语焉不详，深入访谈其同事发现，其动手能力极差，基础操作生疏，却总能出现在关键项目的作者名单里。

而那个敢於发声的“王工”，履歷则“平凡”得多。

按部就班读完国內985本科硕士，毕业论文平平无奇，在几家研究机构做了几年默默无闻的辅助工作，是典型的“科研螺丝钉”，但胜在基础扎实，勤恳负责。

报告备註栏里还有一行小字：事件发生后，柳明侦总监已迅速“劝退”了那名关係户研究员。

陈默合上报告，靠在椅背上，揉了揉眉心。

动作很快，但这远远不够。

这不仅仅是个例，这反映的是一种可能蔓延的风气。

学术圈的歪风邪气，绝不能被带进橙子系的实验室！

三天后

一份盖著橙子科技总经理办公室鲜红印章的《橙子系技术实验室研究人员聘用、考评规定（试行）》文件

被迅速下发至橙子科技、远橙新能源、橙宝互联、橙科微电机、智橙统采、

橙家智能六家公司的总经理办公室。

高度保密的橙创材料暂不参与，但其內部管理需参照执行。

文件核心內容措辞严厉：

联合成立“橙子系科技道德与能力审查委员会”，由各公司技术负责人、资深专家及市调部合规组代表组成。

该委员会拥有不预先通知、隨机抽查任何实验室、任何科研人员的权力，审查范围包括但不限於技术能力实操考核、项目贡献真实性核查、职业道德评估。

未来所有申请进入橙子系实验室的研发人员，无论级別高低，必须通过该委员会的双重评审。

技术背景深度背调+基础技术能力笔试/实操，方可录用。

与此同时，陈默让周雨萌向整个橙子系管理层，传达了他毫不妥协的態度，话语通过內部通讯

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