，也成不了事。”

走了约莫半小时，宫韵额角已见细密汗珠她自嘲地笑道：“看来真是办公室坐久了，缺乏锻链了！”

陈默关切地说：“宫姐，以后有空真得多出来走走，或者下午去休閒区的健身房活动一下。

回头让人事那边招聘几个专业的营养师和健身教练，员工身体才是公司发展的基石嘛！”

林小夏在一旁默默听著，心中若有所思。

陈总在提拔人选前进行这次登山，恐怕不仅仅是为了考验体力，更是想观察他们在生理极限状態下，思维能力和意志品质。

三人边走边聊，不知不觉已爬升数百米。

穿过一段野趣横生的小径，眼前豁然开朗，五个大小不一的冷水坑水库，如蓝宝石般散落在山间，水面倒映著苍翠山色与繚绕晨雾。

远处，偶尔传来早班高铁穿越隧道的轰鸣，与这片自然静謐奇异地交织在一起。

不久，他们进入了此次徒步的中程挑战一-蝴蝶谷。

到了这里，宫韵、林小夏和路远山的体力明显都接近了极限，呼吸沉重，脚步迟缓，但三人都咬著牙，没有提出休息。

就在这时，陈默看似隨意地向林小夏拋出了问题。

“小夏啊，你刚开拓完西部直营渠道，依你的经验，你觉得我们接下来进军大罗斯的直营渠道方案，有哪些地方可以改进？”

林小夏顿时感觉大脑像陷入了泥潭，思维滯涩。

身体在极限状態下，要保持清晰连贯的思考，確实是一种艰难的挑战。

她此刻深切体会到了，陈总之前所说的“体力和精力是基石”的含义。

林小夏扶著登山杖，喘了几口粗气，努力集中精神，回答道：

“陈总第一点是渠道模式需要调整，西部我们主打『社区店+商铺店』，但大罗斯那边，消费者更认可『品牌体验店』和大型电器连锁卖场，比如莫斯克的vidao、圣彼德堡的technaperk。

我们需要把重心从『中心辐射”的一旗多店，转向『集中化』的旗舰体验店。

而且那边物流比国內慢，体验店必须备足核心產品的库存，尤其是適配大罗斯语系统的橙子手机，不能让客户等。

另外，其他小城市的直营店，可以考虑与当地有实力的代理商合作，但要提前制定严格的筛选標准，防止串货、乱价。”

她顿了顿，深吸一口气，继续道：“第二点是地推方式必须本土化。

西部我们靠『社区宣讲和线下试用』效果不错，但大罗斯人对陌生推销接受度低，他们更相信“kol测评』和“线下展会”的影响力。

我们应该提前联繫当地有影响力的科技类kol进行產品实测，把我们的卖点，比如“续航强”、『系统流畅』，转化成他们关注的点：

比如『冬季低温环境下我们的气態鋰电池续航稳定”、“橙宝输入法中的大罗斯语联想精准”。

另外，下个月3號莫斯克有个消费电子展，是大罗斯加入世贸后的首个大型国际展，我们可以买一个展位，现场让客户体验真机，这比派地推人员上门高效得多。

还有，地推团队一定要配备懂大罗斯语的本地人，不能像在

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