和利息，启华没钱交。县里的意思是，希望长乐能垫付。我们正在谈，看能不能争取减免一部分。”

李乐听完，示意刘忠达。

“家属区那一块儿，”刘忠达继续道，“我们建议，采取企业牵头、政府支持、居民参与、市场化运作的模式。”

“成立家属区改造协调小组，企业出一部分资金，争取政府老旧小区改造的补贴和政策，优先改造水、电等安全隐患突出的基础设施，以及公共道路、照明、物业管理，成立业委会市场化运营”

“改造可以，但产权、责任要划清。改造投入，要算清楚。”李乐敲了敲桌子，“企业出钱，是基于社会责任和历史渊源，但不是无限责任。要签协议，改造完成后，所有配套设施产权、管理权该办理办理，该移交移交。这事儿，哥？”

李泉应道，“我知道，这事儿，我回头找吴市联系一下，从上头催催，不过，刘总，住建那边你多跑动跑动，你熟。”

“明白。我散会之后就联系房管局的老常。”

说到这儿，李乐看向张利民，“张厂长，您是老领导，在职工中威望高。这些事，特别是和老师傅、老职工们的沟通，得请您多出面。道理要讲透，政策要说明，但也要听他们的难处。”

“咱们不是甩包袱，是要在理、法、情之间，找一条大家都能走下去的路。该硬的硬，该软的也得软。”

张利民看着李乐，看了好几秒，“李总这话，在理。厂子黄的时候，很多人心也散了，凉了。现在新东家来，投了这么多真金白银，让这片地方活过来，大家眼睛都看着。做事公道，说话算数，人心才能慢慢聚回来，这些事儿，我去说。”

“嘿，有您这句话，我们心里踏实大半。”李乐笑了笑，又问，“还有，原来启华厂留下的、我们计划留用的职工，培训安排得怎么样？”

谢怀南接过话头：“目前计划留用两百人左右，主要是技术骨干、老技师、关键岗位操作工。已经开始了第一轮安全、质量体系和厂纪厂规的培训。但……”

他犹豫了一下，“老国企习惯，和咱们要推行的精益生产、严格工艺纪律，差距不小。比如工具随手放、施工记录不完整、凭经验不按工艺卡……改起来，得下狠功夫，可能还会有人不适应，离开。”

“正常。”李乐并不意外，“培训要严格，考核要动真格。合格的上岗，不合格的继续培训，再不合格，调整岗位或者依法解除合同。标准不能降，尤其是安全质量。”

“但过程中，方法可以细致些。这不容易，但必须做。”

孙耀威和陈建安都点头。他们从国营厂出来，太知道其中的艰难和必要。

张利民这是抬起头，看着李乐，“李总，那什么，还有个事儿，有些职工，就是希望厂里能多招点人，让家里孩子也能有个工作。”

“孩子？”

“嗯，有的职工家的小孩，学习不好，上完初中，上了些没什么用的职高技校，上完了也不好找工作，还有的，干脆就在社会上混着，所以就找到我，想打听打听”

李乐又想起余穗和189来，想了想，“老厂厂，要不这样，您和刘总一起，拟个章程，设个条件，把家里有孩子符合条件的统计一下。没有技能的

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！