即笑了。“您这问题问得，像在问一个王朝能延续多久。”

“有区别吗？”

“有，也没有。”李乐想了想，“现代企业不是王朝，但在南高丽，确实有某种王朝性。家族控制，子承父业，内部等级森严，外部影响力渗透到社会各个角落……这不像现代公司，更像前现代的宗族组织披上了公司法人的外衣。”

“所以？”

“所以王朝会灭亡，但家族会延续。三松这个法人实体，也许五十年后就不存在了，被拆分，被收购，或者自然消亡。但家，只要不作死，还能富贵很多代。区别在于，那时的富贵，是靠着信托基金、离岸账户、艺术收藏，而不是对一家庞大企业的绝对控制。”

“你是说，我不应该考虑企业的永续？”

“企业没有永续的。”李乐说，“技术会迭代，市场会变化，历史会进步，没有哪个企业能永远站在潮头。”

“那财富呢？”

“财富像沙子，握得越紧，流失得越快。摊开手，反而能留住更多。”

“摊开手……”

“对，摊开手。”李乐做了个摊手的动作，“不追求控制，只追求影响。不追求所有权，只追求收益权。不站在台前，只在幕后。这样，起风的时候，你不是最高的那棵树，不会被最先吹倒。下雨的时候，你不是最突出的那块石头，不会被最先冲刷。”

李建熙闭上了眼睛。阳光透过眼皮，是一片温暖的血红色。

他想起很多事，想起父亲临终前的嘱托，想起自己接手三松时的豪情，想起那些不眠的夜晚，那些惊心动魄的商战，那些站在顶峰的瞬间。

摊开手？说得轻巧。可这双手握了四十年权柄，早已僵硬成拳，摊不开了。

“你刚才说的那些，”他睁开眼，“长期呢？该怎么走？”

“长期来看，”李乐的表情认真起来，“三松需要完成真正的现代化转型。不是技术上的现代化，这方面三松已经是世界级了。是治理结构、所有权结构、传承结构的现代化。”

“具体点。”

“逐步淡化家族控制，引入真正的职业经理人，这样，符合多方期待，比如华尔街？董事会里，独立董事要真的独立，不是橡皮图章。子公司上市，分散股权。把经营权和所有权分离，再比如，分散财富，多几个篮子装鸡蛋李家可以是大股东，可以享受分红，但不应该再直接插手日常经营，当然，这些，您比我更懂。”

李建熙苦笑，“你这是让我自废武功。”

“可三松能活下去。”

“这需要时间。”

“您现在提出，也没有人会觉得您真的要放手，而且，我觉得，您也没想改，或者，不想在自己这里改。”

庭院里的光线开始偏斜，午后转入黄昏。远处传来佣人准备晚餐的轻微声响，瓷器相碰，清脆如铃。

“你学的是社会学和人类学，”李建熙说，“这些公司治理、财富传承的东西，你怎么懂这么多？”

“社会学研究社会结构，人类学研究文化模式。”李乐笑道，“三松是什么？不就是南高丽社会结构和文化模式的集中体现吗？理解了这个，自然就理解了该往哪里去。”

“所以在你看

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！