层设计、算法开发、平台搭建、系统集成测试。”

“相当于给咱们的机器人和无人机装上更强大的大脑和神经网络。”

“还有沪海，”李乐接着说道，“定位可以更偏向于市场前端和资本运作。设立一个应用开发和成果转化中心，负责对接客户需求、进行应用场景开发、专利运营、品牌推广以及吸引客户。”

“利用沪海国际化程度高、金融资本聚集、信息流通快的优势。”

李乐一口气说完，看着田宇，“大致就是这么个思路。形成冰城、燕京、沪海、鹏城四个中心，各有侧重，协同发展。”

田宇听完，沉默了半晌，伟光正的眉毛拧在一起，显然在飞速地消化和权衡这个大胆的计划。

怀里李笙似乎觉得无聊了，扭了扭身子，小手伸向茶几上果盘里的橘子，“熊敷敷，橘几~~”

田宇下意识地拿过一个橘子，笨拙地开始剥皮，思绪却还在李乐的话上。

“想法，听起来还行资源优化，贴近市场，吸引人才，好处是明摆着的。”田宇慢慢说着，把剥好的橘子瓣递给眼巴巴的李笙。

“但是，乐哥”他抬起头，目光带着疑虑，“这么一分，问题也不少啊。最直接的就是，资源分散了。”

“就好比，原来一套实验设备，大家都能用，现在要是分到四个地方，得买三套吧？这成本可不是开玩笑的。还有管理人员、财务、行政这些支撑体系，是不是也得四套？这人吃马嚼的，得多花多少钱？老宋那边能同意？”

李乐笑了笑，“胖子，账不能这么算。设备的问题，精密、核心、独一份的，根据项目重心走。通用的、基础的，各地根据需求适当配置冗余。有些大型实验设备，甚至可以考虑与当地高校或研究机构共建共享，反而能盘活资源，扩大影响。这比所有鸡蛋都放在冰城一个篮子里，风险更分散，利用效率说不定更高。”

“人员调动，自愿为主，鼓励流动。愿意去新环境的，安家费、租房补贴、子女教育，咱们都给足支持。不愿意的，留在冰城，继续深耕工业机器人等优势领域。这本身也是一种人才筛选和优化。”

“至于管理支撑体系，没必要每个点都搞成大而全。可以统一管理，各地设精干的接口人。”

“财务、hr、法务这些核心职能放一个中心集中处理。利用现在的网络和通讯技术，远程协同办公完全可以实现，无非是差旅频繁一点，但这比把所有人捆在一个地方的隐性成本要低。这个，回头你可以问问宋襄，他就是学管理的，这点他比咱们都懂得怎么合理配置利用资源。”

“可，还有啊，”田宇又想到一点，“项目之间不是完全孤立的，比如无人机的飞控和机器人的运动控制底层是相通的，算法也能互相借鉴。”

“这人一分散，交流起来可就没那么方便了，会不会形成技术壁垒，各自为战？协同效应没了怎么办？造成变相的重复劳动？”

“这就需要技术管理和协同机制了。”李乐肯定道，“比如定期技术交流会、建立统一技术信息共享平台、关键项目组建跨地域的虚拟团队、核心技术人员定期轮岗总之，办法总比困难多。”

“我这次去南高丽，特意找了他们的相关技术团队的管理资料来

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