扶着李建熙，真切地感受到那股几乎凝成实质的权威感，如同磁场般笼罩着整个空间。也感受到，身边这位并不剧烈但确实存在的、微微加快的呼吸。

这就是卡里斯玛型领袖的顶峰时刻，个人威望与组织权力高度融合，具象为眼前这番景象。

他忍不住又瞥了一眼身旁稍后半步的李载容，他脸上挂着得体的微笑，不时向两侧微微点头示意，努力想融入这氛围，却总显得像是在努力跟上节奏的伴舞，而非舞台的中心。

李乐心中那份疑虑再次浮现：这种建立在个人绝对权威之上的模式，真的能够平稳传承吗？李载容的性格和能力，显然与这种需要强大气场和决断力的模式格格不入。一旦李建熙这座大山不再，这个庞大的帝国，是依靠惯性继续前行，还是…会陷入混乱？

思绪翻涌间，已行至台前。李乐搀扶着李建熙，缓步走上台阶，将他安置在舞台中央的主位沙发上，撒腿就跑，省的一会儿再当个喊奉天承运的。

到李富贞身边的空位坐下，长长地、无声地吁了口气。

“怎么了？”大小姐低声问，递过来一瓶巴掌大的水。

“没啥，”李乐接过水灌了口，“就是觉得刚那一段儿气氛，能直接给手机无线充电了。”

大小姐抿嘴一笑，没接话。

年会或者说新年祝贺仪式正式开始。

先是播放充满了昂扬的配乐和辉煌的数据图表，还有基层员工笑脸的年度回顾影片，之后是各事业部的负责人，轮流上台做“在伟大的会长的英明领导下”基调下的汇报，对未来的展望则是一片“突破”、“挑战”、“新征程”的豪言壮语。

李乐起初还勉强保持着专注，但很快就发现，无论是南高丽还是国内，这类大型企业年会的核心内容几乎都是一个模子刻出来的，回顾过去，成绩斐然，展望未来，充满信心，激励人心，共创辉煌。宏大，光鲜，但总隔着一层。

台下的人们听得聚精会神，不时爆发出热烈的掌声。

没一会，李乐忍不住打了个哈欠，身体微微向后靠进柔软的座椅里。

“觉得没意思？”大小姐瞥见李乐的动作，侧头低声问。

“嗯哼，”李乐揉了揉鼻子，眼睛盯着台上正在慷慨陈词的一位社长，“意料之中。开大会说小事，开小会才定大事。这种场合，不就是走个过场，统一思想，展示肌肉嘛。”

一旁的李尹熙听见了，好奇地凑过来半个身子，“姐夫，那你们那边的年会是什么样的？也这样吗？”

“大同小异。不过”李乐忽然想起什么，脸上勾起一丝戏谑的笑，“我们那边好多公司，还有节目环节呢，各个分公司、部门得出节目上台表演。”

“表演？表演什么？”

“那可多了去了。大合唱那是基础操作，相声小品魔术杂技说唱艺术，跳舞打拳胸口碎大石，只有你想不到，没有他们演不出的。”

李富贞想象了一下那画面，蹙了蹙眉，“那不也挺好？活跃气氛，增强凝聚力。”

“好啥啊？”李乐一撇嘴，开始嘀咕，“你是没见识过。白天被钉在工位上当社畜，排练占用的全是下班后那点苟延残喘的时间，不去，就是没有团队凝聚力，实际就是打着文化的旗号搞

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