想干啥？”

“我最近在一家职高实习。”

“实习？”

“昂，为了毕业论文的田野调查。”

作为同为社会学专业出身的东哥倒是一点就透，笑道，“什么选题，能让你把田野放到职高去？”

“就是吧”李乐简单地说了几句在189看到的情况。

“你是想干嘛？”刘樯东听完，问道，“社会责任？现在说这话还有些早吧。”

“也不早了，”李乐说，“按景东的扩张速度，以后指不定得有个十几万、几十万的员工。这里面大部分都是最基础的岗位，你觉得这些人，还能都是大学生？你不说了么，凡事预则立，不预则废。”

刘樯东愣了一下，随即反应过来，忍不住笑道，“嘿，你在这儿等着我呢。”

李乐摇摇头，“其实说真的，什么社会责任，都有些虚，倒真不如琢磨琢磨，怎么培养自己的员工。”

“自己的？”

“景东现在最缺的是什么？”李乐问，“钱、技术、理念、模式？”

“其实相比较，这些都不难，难的是人，是匹配战略且愿意跟着你一起干的人，以及能产出卓越结果的?人才机制。这些人从哪里来？你不能总指望从社会上招一批人，培训两天，打打鸡汤，那不可能，也不现实。这就需要一个稳定的人才人力的供给渠道。”

“而景东的模式，注定了这个组织构成里，绝大部分是一线基础岗位的员工。”

刘樯东想了想，点了点头。

“我这两天在那个职高里，观察到一些东西。”李乐说，“你说他们是不是外人印象里的样子？我只能说，大部分是，甚至有一小部分更加恶劣。”